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Cantabria ofrecerá formación gratuita a 6.700 empleados públicos

A través del Plan de Formación 2006, el Gobierno de Cantabria pondrá a disposición de los empleados públicos un total de 289 acciones formativas, entre las que, además de jornadas y conferencias, también se impartirán cursos a distancia y on-line.

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Nuevas Tecnologías, educación, recursos humanos, idiomas, salud, Unión Europea… Un total de 289 cursos estructurados en 19 áreas temáticas componen el nuevo Plan de Formación 2006 desarrollado por el Centro de Estudios de la Administración Regional (CEARC), dependiente del Gobierno de Cantabria. Se trata de un Plan cuyo fin es ser un instrumento único, independientemente de la financiación, organización y competencias de los órganos gestores de la Formación Propia y Continua que dará cabida a más de 6.700 alumnos.


 


Las acciones formativas tendrán una duración cada una de entre 8 y 60 horas, con una media de 25 alumnos por curso. Asimismo, la organización del programa pone a disposición de los solicitantes, además de los presenciales, cursos a distancia y on-line con los que se pretende “seguir avanzando en la conciliación de la vida familiar y laboral de los funcionarios”, según ha señalado el consejero de Presidencia Vicente Mediavilla. En los cursos de la modalidad “a distancia”, el alumno dispondrá de un determinado número de tutorías para la presentación y enfoque del curso, consulta de cuestiones, explicaciones teórico-prácticas, revisión de ejercicios y pruebas de aprovechamiento. Por lo que respecta a los cursos “on-line”, se precisan los requisitos técnicos mínimos según cada curso y a aquellos que lo necesiten, la organización del programa les habilitará el acceso a Internet en su puesto de trabajo durante la duración del mismo.


 


Los destinatarios de estas acciones formativas serán empleados públicos: empleados de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria, personal docente de la Consejería de Educación y personal al servicio del Parlamento de Cantabria, de las Administraciones locales y públicas. Cada alumno no podrá solicitar más de 8 cursos -que deberá ordenar por prioridad- y al que se adjudicará plaza para un máximo de 4 cursos. Asimismo, la convocatoria facilitará en la medida de lo posible el acceso del solicitante a las acciones formativas que, aunque no estén relacionadas con su profesión, supongan una formación complementaria que potencie su desarrollo personal y profesional con vistas a aumentar el grado de eficacia y cualificación integral del empleado público. Las solicitudes podrán entregarse hasta el próximo 13 de enero.


 


Algunos cursos que comenzarán en los próximos dos meses son: el Tabaquismo: Un desafío de Todos (8 de febrero), Fotografía Digital (20 de febrero), Photoshop (13 de febrero), Estadística Aplicada al Diseño Experimental con la aplicación informática SPSS (27 de febrero), Prevención de Riesgos Laborales en la Profesión Docente (27 de febrero), Extinción de Incendios Forestales (6 de febrero), Creatividad e Inteligencia Emocional (27 de marzo) o Cursos de Inglés y Francés (6 de febrero).


 


Según Mediavilla, esta iniciativa del CEARC supone “un paso más en el desarrollo del próximo Portal del Empleado Público”, un proyecto mediante el cual se podrán solicitar vacaciones, el acceso a la oferta de empleo público, promociones internas, así como todas las acciones que se lleven a cabo y sean de interés para los usuarios del portal.


 


 


 


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Más información:


 


Plan de Formación 2006 / Tfno: 942 207 300


 


289 cursos


 


Gobierno de Cantabria


 


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