Canarias aumenta en 300 plazas el número de técnicos de cocina que pueden obtener su titulación profesional

La convocatoria aún no se ha hecho pública en el Boletín Oficial Canario. Los interesados tendrán, entonces, 20 días para presentar su solicitud. Sólo quienes demuestren su experiencia laboral o haya obtenido su conocimiento a través de otras vías no formales durante un mínimo de tres años, podrán ser candidatos

Ahora son 300 técnicos de cocina canarios más los que podrán obtener una titulación profesional gracias a su experiencia laboral o de vías no formales de formación durante al menos 3 años. Así lo anunció el Gobierno de Canarias con la publicación de una nueva convocatoria. La ampliación viene a promover “la economía del conocimiento” frente a la crisis.

 

 

 

Los consejeros de Educación, Universidades, Cultura y Deportes, Milagros Luis Brito, y de Empleo, Industria y Comercio, Jorge Rodríguez, hicieron este sorprendente anuncio. Además, aseguraron que el Gobierno canario prevé que, para finales de año, salga una nueva convocatoria para abarcar las ramas de emergencias sanitarias, atención sociosanitaria y educación infantil. Cada una saldrá con 100 plazas pues “son tres campos estratégicos para la productividad y el mantenimiento del empleo en las islas”, afirmó Luis Brito. De esta manera, el ejecutivo regional pretende mejorar la competitividad productiva a través de la mejor formación de sus trabajadores y seguir creando nuevas oportunidades.

 

 

 

La convocatoria aún no ha salido publicada en el Boletín Oficial Canario. Entonces, los candidatos tendrán 20 días, a partir del día siguiente de su publicación, para presentar sus solicitudes.

 

 

 

Proceso de convalidación

 

 

 

Una vez seleccionados los aspirantes, comenzarán las cuatro fases de procedimiento experimental. En la primera, los candidatos son informados a cerca de los procedimientos normativos que deberán seguir para conseguir la titulación. Después, serán asesorados personalmente por los orientadores del Instituto Canario de Cualificaciones Profesionales.

 

 

 

La fase de evaluación y acreditación es la siguiente. En ella se les reconoce su bagaje profesional. Por último, a cada candidato se le ofrecerá un plan de formación personalizado con el que obtener el título oficial.

 

 

 

Por todas estas fases también pasarán los seleccionados que, sin estudios, han adquirido por otras vías los conocimientos necesarios para obtener el título profesional. Y es que tal y como recordó Milagros Luis Brito, la propia política de empleo de la Unión Europea recoge “la necesidad de adaptar los sistemas educativos y la formación para dar respuesta a las nuevas exigencias en materia de competencias profesionales”. Junto a ello, el proceso de Copenhague “de convergencia de las políticas educativas adaptadas a las necesidades del empleo en la UE y que establece criterios de uniformidad en los procesos educativos a finales de 2010” y la Ley Orgánica de Educación que establece que “las personas adultas pueden realizar sus aprendizajes mediante actividades de enseñanza reglada o no y mediante la experiencia laboral o en actividades sociales”.

 

 

 

Los tres objetivos de toda esta política son “reconocer una experiencia que se puede validar, la convicción de impulsar una línea estratégica que va a garantizar trabajar la formación a lo largo de la vida; y empezar a establecer pasarelas de formación entre el sistema educativo y el tejido productivo”, indicó Luis Brito.

 

 

 

Y es que, tal y como aseguró el consejero de Empleo, Jorge Rodríguez, ante el panorama económico actual “hay que ir hacia la economía del conocimiento y hacia una mayor diversificación y competitividad de las empresas de las islas”. Para ello, “hay que mejorar el nivel de conocimiento de los trabajadores, que contempla formación y experiencia”.

 

 

 

 

 

Más información:

 

 

 

Gobierno de Canarias

 

 

Servicio Canario de Empleo

 

 

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