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Cambiar de ciudad por un empleo, una opción para siete de cada diez españoles

Los españoles cada vez son más partidarios de abandonar su residencia por un empleo. En la actualidad, el 69% considera esta posibilidad, si bien el porcentaje es mayor entre los desempleados. Los hombres son más favorables a moverse que las mujeres,

Publicado en Histórico Noticias
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Estudiantes-grado-INEAnte la dificultad de encontrar un empleo son cada vez más los españoles que buscan oportunidades laborales fuera de su lugar de residencia. De hecho, según un estudio realizado por Randstad, el 69% de los españoles está dispuesto a cambiar de ciudad para encontrar un empleo, porcentaje que ha crecido cuatro puntos en relación a 2011, año en el que este dato se situaba en el 65%. También ha crecido en comparación con el año 2010 en el que el porcentaje era del 62%. [Ver cursos de Búsqueda de empleo y de Idiomas]

 

No obstante, existen algunas diferencias en función de si los encuestados son trabajadores en activo o desempleados, ya que en el primer caso el porcentaje es del 65%, mientras que en los parados se eleva hasta el 71%. Unos porcentajes que igualmente crecen en comparación con el año anterior, si bien se registra un mayor incremento, de 5 puntos porcentuales, en el caso de los trabajadores en activo. En los desempleados, el incremento es de 3 puntos porcentuales.

 

Por edades, son los profesionales de entre 25 y 44 años los más favorables a la movilidad laboral con fines profesionales. De hecho, siete de cada diez trabajadores optaría por trasladarse. A este colectivo le sigue el de los jóvenes de entre 18 y 24 años, de los que el 68% se trasladaría por un empleo, mientras que los profesionales más experimentados y los que se hallan cerca de la jubilación son más reacios a la movilidad y tan sólo un 63% es partidario de la movilidad.

 

Atendiendo al sexo también se aprecian algunas diferencias. Los hombres son más partidarios a la movilidad laboral que las mujeres con unos porcentajes, respectivamente, del 72% y del 66%, datos que reflejan también un incremento en relación al año anterior, aunque es más notable en las mujeres con un crecimiento del 5%.

 

Y, por nivel de estudios, los más proclives son los que han estudiado alguna rama de Formación Profesional, ya que el 80% se muestra partidario de trasladarse por un empleo, colectivo que pasa a ocupar la primera posición por delante de los universitarios que descienden al segundo puesto con el 77%, perdiendo la primera posición, a pesar de que en este colectivo se registra un aumento del 6%. Por el contrario, los que no tienen estudios son más reacios a la movilidad geográfica laboral.

 

Por comunidades autónomas, los habitantes de Castilla-La Mancha son los más proclives a la movilidad laboral con un 84%, seguido de los cántabros con el 80% y de los gallegos con el 79%. En lado opuesto, se hallan los canarios con el 50%, los aragoneses con el 54% y los habitantes de Baleares con el 60%.

 

Pero, a pesar de esta mayor disposición a la movilidad geográfica por motivos laborales, los españoles siguen prefiriendo quedarse en España. El 52,34% así lo confirma, ya que señala que se trasladaría por un empleo a cualquier otra provincia española, aunque se prefiere Madrid y Barcelona, mientras el 20,29% elegiría países de la UE, siendo el preferido el Reino Unido, y el 3,44% elegiría países fuera de la UE pero de habla inglesa. Tan sólo  el 3,86% optaría por destinos minoritarios como Latinoamérica o países emergentes.

 

Entre los motivos que los encuestados alegan para desplazarse a otra ciudad o país se hallan las circunstancias económicas que ocupan la primera posición al ser la respuesta apuntada por el 83% de los encuestados. No obstante, cabe destacar que el 45% achaca la crisis en términos globales como factor fundamental para tomar esta decisión frente a un 38% que asume la falta de oportunidades laborales como la principal causa para abandonar la ciudad en la que reside en la actualidad.

 

Entre otras causas, también se mencionan lasmetas profesionales y laposibilidad de encontrar un empleo en otra parte de España que permita progresar dentro de la carrera profesional. Una razón que alega el 17%.

 

 


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Más información:

 

Randstad

 

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