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Caja Navarra lanza un plan de formación empresarial para mujeres

Formación, conciliación y apoyo a la creación de empresas son los tres puntos clave que potenciará la entidad mediante el lanzamiento de ocho productos y servicios específicoS. Caja Navarra ofrecerá cursos gratuitos, financiación, préstamos en condic

Publicado en Histórico Noticias
Foto de Caja Navarra lanza un plan de formación empresarial para mujeres

“La contribución económica de la mujer puede compararse a un iceberg”, ha dicho José Antonio Herce –socio director de Economía de Analistas Financieros Internacionales (AFI)- “del que sólo se ve una parte muy importante y cada vez más, mientras que la parte restante, apreciablemente mayor, queda oculta”. Así ha resumido el importante papel que juega la mujer en la economía española y cuya difusión y conocimiento del mismo es insuficiente. Un ejemplo lo encontramos en el empleo doméstico, una aportación de la mujer que puede situarse, según palabras de Herce, “entre 1,3 y 1,5 veces el PIB”. 


El socio director de AFI ofreció estas pinceladas de la aportación femenina al crecimiento económico del país en una sesión monográfica del proyecto Viálogos que lleva a cabo Caja Navarra bajo el título “Un espacio propio para las directivas y las empresarias”. 


Y es que la entidad bancaria anunció en la apertura de estas jornadas el pasado día 13, el apoyo a las mujeres empresarias, directivas y emprendedoras con ocho nuevos productos y servicios específicos de formación, conciliación y emprendimiento. Enrique Goñi, director general de Caja Navarra, afirmó que la organización apoyará a las empresarias y directivas porque, aun siendo el 50% de la población y representando más del 50% en las aulas universitarias, encuentran mayores dificultades para desarrollarse en el mundo de los negocios. 


Por ello, se han diseñado productos y servicios exclusivos para ellas que se pondrán en marcha a partir del 1 de julio, y que incluyen en el ámbito de la formación: 


‘Canforma directivas y empresarias’, un taller gratuito de formación financiera y centrado en la gestión financiera con un servicio de guardería.  


‘Can formación increíble’, un préstamo personal para empresarias y directivas destinado a la formación en la actividad económica y profesional por un importe de hasta 6.000 euros y a un plazo de hasta un año, que retribuye un 2% nominal anual en lugar de cobrar intereses. 


‘Can financiación estudios avanzados’, un préstamo para la formación postgrado de empresarias y directivas de hasta 60.000 euros con garantía personal a un plazo de 7 años con dos de carencia y a un tipo de interés de IPC +0,25 y sin comisión de apertura. 


‘Can asesoramiento y consultoría sobre carrera profesional’, con la realización de un diagnóstico por parte de Viálogos Capital Humano sin coste. 


En el plano de la búsqueda de la conciliación, a partir de julio se comercializará el ‘Préstamo Can cuidado del menor’, un complemento durante doce meses de los ingresos dejados de percibir por excedencia o por reducción de jornada por cuidado de menor. Las condiciones son un tipo de interés de IPC +0%, sin comisión de apertura y un plazo de amortización de 5 años una vez finalizada el periodo de excedencia o reducción de jornada. 


La ‘Carencia en pago de principal en préstamos hipotecarios’ durante la excedencia o reducción de jornada por cuidado del menor hasta un periodo de doce meses. 


Y ‘Can Teletrabajo para empresas’, una financiación de inversión en un puesto de trabajo completo en el domicilio del empleado o del autónomo, a euribor +0,25, sin comisión de apertura y a un plazo de amortización de hasta tres años. 


Por último, y con el objetivo de impulsar nuevas empresarias, la unidad de negocio Eurecan ha diseñado un ‘Vitacredit empresarias’ para financiar las necesidades de circulante en un plazo de cinco años, con dos de carencia, y a un tipo de interés de euribor  menos 0,10 durante los primeros doce meses y a euribor sin diferencial durante el resto del plazo. Y ‘Cuentas en participación para inversiones en activos fijos’ sin plazo, sin avales ni garantías y pagando sólo cuando obtenga beneficios. 


Encuesta para conocer el grado de satisfacción 


En las jornadas se presentó además una encuesta realizada en Navarra y La Rioja entre 300 personas (200 de ellas empresarias y directivas) sobre las funciones, desigualdades, dificultades y nivel de satisfacción de empresarias y directivas en el mundo laboral.  


A la pregunta de si creen que existen desigualdades laborales entre hombres y mujeres, el 94% de las encuestadas afirman que sí, mientras que para los 100 hombres entrevistados de la muestra el porcentaje de las desigualdades de la mujer se reduce al 76%. 


Por otro lado, el 90% de las mujeres considera muy o bastante difícil el acceso a altos cargos, el 68% a cargos medios y el 32% el acceso al mercado laboral. Además, conciliar la vida laboral y familiar es muy o bastante difícil para el 82% de las encuestadas. Por el contrario, el 77% estima que formarse es poco o nada difícil. 


Las diferencias de opinión entre ambos sexos se manifiesta también cuando se pregunta si las mujeres tienen más dificultades para alcanzar puestos de responsabilidad, algo valorado como total o bastante en un 79% de las encuestadas, mientras que esa situación de la mujer se reduce al 54% en el caso de los encuestados. Lo mismo ocurre en la pregunta de si las mujeres tienen más dificultad para poner en marcha un proyecto empresarial que es total en un 57% de las encuestadas y en un 31% de los hombres. 


Sin embargo, la tendencia frente a las dificultades sufridas por las mujeres en primera persona evoluciona favorablemente, ya que el 52% considera que ninguna (frente a un 36% de un sondeo anterior), las dificultades de conciliación se reducen a un 24% (antes eran un 26%), el menor nivel retributivo desciende de un 12% a un 3% de las encuestadas, el tener que demostrar tu competencia pasa del 8% al 6% actual y la desconfianza se reduce de un 7% a un 3%. 


El nivel de satisfacción de las mujeres con su situación laboral es muy o bastante satisfecha para un 75% de las mujeres, mientras que los hombres sitúan ese porcentaje de satisfacción de las mujeres en sólo un 9%; en cuanto a las expectativas de mejora laboral, ellas se confiesan muy o bastantes satisfechas en un 56%, mientras que los hombres creen que sólo lo están en un 13%. La percepción frente al estrés también la estiman diferente, porque las mujeres confiesan en un 56% sentirse entre muy satisfecha y ni satisfecha ni insatisfecha, mientras que los hombres creen que las mujeres están en un 76% en ese fragmento. 


Las políticas de discriminación positiva a favor de las mujeres es aplaudida en un 66% como muy o algo necesario por las encuestadas, mientras que el 67% de los hombres creen que son poco o nada necesarias.  


Para las empresarias y directivas, las medidas pro-conciliación son muy importantes (93%), seguidas por el reparto de tareas (91%), igualdad de derechos (89%), apoyo a empresarias (82%), políticas de acceso al mercado laboral (78%) y formación (50%). Sin embargo, a la hora de pedir propuestas de apoyo a Caja Navarra se invierten los términos, siendo la mayor demanda la formación (16%) y la menor el apoyo a la conciliación. 


Por último, la encuesta revela que el 65% de las directivas y empresarias afirma que las entidades financieras no les ofrecen productos de apoyo y califican entre muy y algo interesante un servicio de asesoría financiera (71%), financiación a corto (70%) y largo (70%), inversiones (65%) y consultoría (57%). 
 


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Más información: 


Caja Navarra 


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