Menú
¡Llama gratis! 900 264 357

Cada teletrabajador supone un ahorro de más de 1.200 euros anuales a su empresa

Cada teletrabajador le supone un ahorro superior a 1.200 euros anuales a las empresas navarras, que recorta gastos en infraestructura y personal, según recoge en la memoria de un proyecto de estas características desarrollado por la Cámara Navarra de

Publicado en Histórico Noticias
Foto de Cada teletrabajador supone un ahorro de más de 1.200 euros anuales a su empresa

Un ahorro mensual de más de 1.200 euros anuales es la ventaja que las empresas consiguen por cada teletrabajador. Los gastos se reducen, principalmente, en infraestructura y personal, al tiempo que, en casi todos los casos, la productividad se incrementa.


 


Los beneficios para el teletrabajador consisten fundamentalmente en el ahorro de una media de 216 horas al año en desplazamientos al lugar de trabajo, según se desprende de la memoria de la segunda edición del proyecto de teletrabajo desarrollado en 2009 por la Cámara Navarra de Comercio e Industria y el Servicio Navarro de Empleo. De los 37 participantes que probaron esta modalidad de trabajo el año pasado, el 90% continúan llevándolo a cabo.


 


El próximo mes de abril se pondrá en marcha la tercera edición del programa, que este año, por primera vez, incluirá tanto asesoramiento como las herramientas necesarias para que diez empresas navarras puedan implantar este sistema de trabajo. Por otra parte, también se facilitarán estos servicios a compañías que quieran poner a teletrabajar a 15 personas en un periodo de prueba determinado.


 


Análisis de la situación


 


La primera línea de trabajo de esta nueva edición consiste en dar un servicio integral de información, formación y asesoramiento a las empresas interesadas en la implantación del teletrabajo. El servicio incluirá un análisis de los puestos aptos para teletrabajar a través de una herramienta on line que tendrá en cuenta el porcentaje de tiempo de teletrabajo aconsejado. También se realizará un análisis de competencias de los teletrabajadores, que permitirá conocer de forma objetiva si la persona que solicita el teletrabajo posee las habilidades necesarias para llevarlo a cabo.


 


Por otro lado, se analizarán los perfiles de los trabajadores y se establecerá un plan de formación, al tiempo que se estudiarán los requisitos técnicos para poder teletrabajar (equipamiento informático, seguridad, sistemas informáticos…). Por último, las empresas recibirán asesoramiento jurídico, con la elaboración de los acuerdos entre el trabajador y la compañía, y se facilitarán manuales para los teletrabajadores, en donde se tratarán aspectos como condiciones de empleo, organización del trabajo, vida privada, remuneración, formación, propiedad del equipo y su mantenimiento, costes, salud y seguridad en el trabajo, confidencialidad de los datos y finalización de la situación de teletrabajo.


 


Los teletrabajadores interesados podrán disponer de una PDA y de firma digital durante el periodo que dure el proyecto, y recibirán información acerca de las posibilidades que ofrecen las redes sociales como herramienta de comunicación.


 


Prueba piloto


 


La segunda línea del proyecto se dirige a empresas que prefieren realizar una prueba piloto con una o varias personas de la empresa. La Cámara y el SNE ayudarán a estas compañías a realizar el análisis de las características del puesto para determinar si es viable el teletrabajo y al análisis de las competencias para poder trabajar. También se cederán las herramientas informáticas necesarias para implantarlo, se elaborará un manual del teletrabajador y, las compañías que lo soliciten, recibirán asesoramiento jurídico.


 


El teletrabajo permite, además del ahorro de dinero y tiempo, un ahorro ecológico al evitar desplazamientos en automóvil. Además, facilita la conciliación familiar y laboral, mejora la competitividad de las empresas, y favorece la creación y estabilidad de los puestos de trabajo. Las empresas también ven disminuidos los costes de infraestructura, mientras que es el mismo trabajador el que reorganiza y define sus tareas, su tiempo y la relación con sus compañeros.


 


En la primera edición del proyecto, desarrollada en 2008, participaron 15 empresas navarras y 21 trabajadores. En la segunda edición, que tuvo lugar el año pasado, fueron 37 los trabajadores, de 15 empresas distintas, los que implantaron esta nueva fórmula de trabajo.


 


 


*  *  *  *


 


 


Más información:


 


Cámara Navarra de Comercio


 


Servicio Navarro de Empleo


 


Contenidos relacionados en aprendemas.com:


 


Algunos consejos para rendir al 100% con el teletrabajo


 


El teletrabajo se perfila como herramienta idónea para conciliar la vida personal y laboral


 


El teletrabajo no termina de convencer… a pesar de sus ventajas


Casi el 15% de las empresas españolas se benefician del teletrabajo


Más Noticias de Formación, Educación y Empleo publicadas en a+