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Buscar empleo es la segunda razón para abrirse un perfil en redes sociales

La mayoría de las empresas consulta la actividad de los candidatos a un empleo en las redes sociales, si bien sólo el 14% asegura que ha tenido en cuenta el contenido que publican los candidatos para tomar la decisión de elegirlo o no. Una reputación

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Estudiantes-grado-INELas redes sociales ofrecen posibilidades para encontrar empleo, pero el contenido que los candidatos tienen puede condicionar la decisión de los reclutadores. Y es que el 80% de las empresas españolas ha reconocido que consulta la actividad de los candidatos en las redes sociales, según pone de manifiesto el informe sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo en España realizado por Infoempleo en colaboración con Adecco entre 8.777 candidatos –entre empleados, desempleados y autónomos- y 555 profesionales de Recursos Humanos. [Ver cursos de Búsqueda de empleo]

 

Precisamente, la consulta de su actividad y reputación online durante los procesos de selección es uno de los aspectos que más preocupa a los candidatos, si bien, a pesar de que el 80% de los responsables de selección realiza la consulta, tan sólo el 14% afirma que ha tenido en cuenta su contenido para elegir finalmente al empleado.

 

El estudio, en el que se analiza el impacto de las redes sociales entre los profesionales de recursos humanos y los candidatos que buscan un empleo, refleja también que el 50% de los candidatos asegura que ha buscado empleo en las redes sociales, porcentaje del que alrededor del 45% asegura que lo ha encontrado a través de este medio. Cabe destacar que el 76% ha enviado el currículo a una oferta que se ha conocido a través de las redes sociales.

 

Sin embargo, encontrar un empleo no es el principal motivo por el que las personas deciden abrir un perfil en las redes sociales, ya que la primera razón es poder contactar y comunicarse con los amigos y familiares, opción que manifiestan el 88%. En segundo lugar, con el 67%, aparece la búsqueda de empleo u oportunidades laborales, mientras que el tercer motivo que se señala es el de mantener y establecer contactos profesionales, posibilidad que apunta el 66%. Además, el 61% tiene perfil para conocer las novedades en su ámbito profesional.

 

Dentro de las redes sociales que son más utilizadas existen diferencias entre posibles candidatos y reclutadores, ya que los candidatos optan por Facebook en un 60%,tanto para uso personal como de búsqueda de empleo, seguida de LinkedIn con el 54% y de Twitter con el 42%, mientras las empresas se decantan por LinkedIn para la selección de personal, aunque acuden más a Facebook para obtener información del candidato, haciendo la consulta, sobre todo, antes y después de entrevistar a los posibles trabajadores.

 

Y de cara al futuro, el informe refleja que los responsables de recursos humanos van a seguir utilizando medios como portales de empleo, web corporativa, contactos personales y promociones internas, siendo las redes sociales un complemento para buscar candidatos.

 

Y es que según explica Cristina Morales, directora de Consultoría de Adecco Professional, “las redes sociales se presentan como una herramienta complementaria al recruiter, permitiendo contactar con candidatos que están o no en búsqueda de empleo, ampliando de esta manera el espacio de búsqueda del candidato”.

 

Además, la tendencia en la búsqueda de empleo es clara: “Los portales se socializan y las redes se portalizan”, explica Alfonso Alcántara, psicólogo de recursos humanos, quien añade que la selección 2.0 va mucho más allá porque ‘no se trata solo de buscar profesionales cuando se requieren sino conocerlos e interactuar con ellos antes de que se necesiten’. 

 

No obstante, solo el 20% de las empresas encuestadas asegura que destina parte de su presupuesto a reclutar a través de este canal, aunque un 49% señala que sí utiliza las redes como medio gratuito.

 


 

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Más información:

 

Adecco

 

Infoempleo

 

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