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Aumentan en un 320% los titulados de FP que consiguen trabajo a través de una ETT

Los trabajadores que encontraron trabajo en 2005 por mediación de Empresas de Trabajo Temporal muestran un nuevo perfil, están mejor cualificados y poseen conocimientos prácticos, con edades más avanzadas y el 45% son mujeres. Éstos son algunos de lo

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Según el análisis de las características de los 700.000 trabajadores que consiguieron trabajo el año pasado gracias a los servicios de ETT’s, el 40% tienen estudios universitarios, técnicos o de FP. El número de trabajadores con estudios de Formación Profesional ha registrado un incremento del 320% con respecto al año anterior, mientras que los trabajadores con título universitario han aumentado un 70% en los dos últimos años.


 


“Cada vez más, las empresas priman el conocimiento práctico, una tendencia que beneficia claramente a la FP. Este tipo de formación permite conseguir un empleo fácilmente y de forma casi inmediata, sobre todo si se acude a un ETT”, declaran fuentes de AGETT.


 


Por otro lado, las mujeres ya suponen el 45% de los trabajadores que se contratan a través de una ETT. Esto se debe en gran medida al exponencial aumento -64% en solo tres años- de mujeres de más de 50 años que acudieron en 2005 a alguna de estas empresas. Solamente en esta franja de edad, mayores de 50, que es la que ha registrado un crecimiento mayor con respecto a 2004, las mujeres superan al número de hombres. A pesar de este progreso, el 65% de los demandantes de empleo en las empresas de trabajo temporal siguen siendo menores de 30 años.   


 


Pero el estudio muestra a su vez otros datos menos positivos. También se incrementó la cifra de  demandantes de empleo sin estudios o con estudios primarios, aunque sólo representan el 6% y el 5%, respectivamente, del total de trabajadores contratados a través de ETT’s en 2005.


 


Según la asociación, “pese a la existencia de una clara tendencia hacia una mayor cualificación de los trabajadores de ETT’s, estas empresas siguen ejerciendo una importante labor de inserción laboral de aquellos colectivos que, por su falta de cualificación, encuentran más dificultades a la hora de acceder al empleo”.


 


La Asociación ha subrayado que “el sector de las ETT’s es el único sector empresarial obligado por ley a invertir un 1,25% de su masa salarial en formación, porcentaje que superan la mayoría de estas empresas porque precisamente encuentran ahí su ventaja competitiva. La cualificación y competencias de los trabajadores puestos a disposición por una ETT determinan la calidad de su servicio así como la satisfacción de su cliente, la empresa usuaria”.


 


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Más información:


 


Asociación de Grandes Empresas de Trabajo Temporal (AGETT)


 


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