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Aumenta la movilidad de los trabajadores, pero se reducen sus beneficios

El número de expatriados ha aumentado un 4% en los dos últimos años, a pesar de la crisis mundial, según constata un informe de Mercer. Para reducir costes, las empresas se están centrando principalmente en asignaciones a corto plazo, a la vez que au

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Las asignaciones internacionales han aumentado un 4% en los dos últimos años, a pesar de la crisis. Sin embargo, para controlar los costes, el 50% de las compañías ha aumentado sus asignaciones de corta duración, según el ‘Estudio de Asignaciones Internacionales 2010’ de Mercer. [Ver cursos de Idiomas]


 


Rafael Barrilero, socio de Mercer, señala que “las empresas están esforzándose por diseñar sistemas más austeros sin perder competitividad, aunque todavía sigue siendo un reto localizar a los empleados adecuados para una asignación. Muchos de ellos, sin embargo, están dispuestos a trasladarse a otro país menos afectado por la crisis”.


 


Aproximadamente el 50% de las compañías que han participado en el estudio están recortando costes contratando a empleados locales o planean hacerlo. Además, el 60% de las empresas afirma que los principales obstáculos de las asignaciones internacionales son los costes, mientras que el 54% resalta la dificultad de encontrar a los candidatos adecuados. En América el principal reto es el coste, mientras que en Europa y Asia es la falta de candidatos idóneos. [Ver cursos de Negociación y Contratación]


 


Más de dos tercios de las compañías afirman que el principal motivo de las expatriaciones es la ausencia de empleados locales con experiencia, mientras que un 59% considera que la principal razón es la mejora de los resultados de una determinada operación y un 56% señala que es el lanzamiento de un nuevo negocio. [Ver cursos de Plan de Negocio]


 


Revisión de las políticas


 


Por otro lado, cerca de nueve de cada diez empresas están revisando sus políticas de expatriación, incluyendo los beneficios, con el fin de reducir costes. El alojamiento, la educación, los gastos de viaje, el complemento de coste de vida y el plus de movilidad son los principales elementos en supervisión. Además, más de la mitad de los encuestados desplaza a empleados casados sin sus familias en asignaciones de larga duración.


 


Las empresas norteamericanas ofrecen un complemento por alojamiento y proporcionan ayuda para costear gastos. En otros países, sin embargo, la compañía ofrece casas gratis, pero es el empleado el que debe costear los gastos. En cuanto a las medidas de seguridad, más de un tercio de las empresas tienen los empleados desplazados en zonas de alto riesgo, pero cerca de dos tercios de estas compañías cuentan con un plan oficial de evacuación ante situaciones críticas.


 


Las asignaciones itinerantes se están haciendo cada vez más populares en Europa y Norteamérica. Por otro lado, casi todas las compañías siguen ofreciendo gastos de viaje a sus asignados, y en países como Norteamérica se pagan incluso los gastos ocasionados durante el viaje.


 


 


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Más información:


 


Mercer


 


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