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Aumenta la contratación de inmigrantes pero disminuye su nivel de formación

Adecco ha presentado su 6º Informe del Perfil del Inmigrante. De él se extrae la confirmación en la constante caída del nivel formativo de los inmigrantes y la consolidación del varón iberoamericano de entre 26 y 35 años como el perfil del inmigrante

Publicado en Histórico Noticias
Foto de Aumenta la contratación de inmigrantes pero disminuye su nivel de formación

 


El colectivo de inmigrantes se ha convertido en una pieza esencial del funcionamiento del mercado laboral español. Prueba de ello es el número de personas ocupadas de origen extranjero que alcanzó un nuevo máximo en el segundo trimestre de 2006, llegando a las 2.579.000 personas, equivalente al 13,1% del total de personas con ocupación en España (frente al 11,5% en el mismo periodo de 2005). Es decir, más de 1 de cada 8 personas que trabajan en España son extranjeras, una proporción que duplica la media europea.


 


Así lo expone el último estudio del Grupo Adecco que, como prueba del avance de la inmigración, señala que por primera vez los extranjeros captaron más de la mitad de los puestos de trabajo creados en los últimos meses hasta julio de 2006. En concreto, 415.000 puestos de trabajo de los 798.000 generados (es decir, un 52%) correspondieron a nuevos empleos para este colectivo, tal y como exponen los datos de la Encuesta de Población Activa. 


 


Adecco se refiere además al proceso de regularización de inmigrantes realizado por el Gobierno en 2005 como un factor clave en el incremento de la afiliación de este colectivo, ya que 498.395 personas dadas de alta en la Seguridad Social, a 30 de abril de 2006, se derivaron de este proceso. En cuanto a cifras acumuladas, de los casi cuatro millones de extranjeros censados en España, 1,86 millones cotizan a la Seguridad Social. Estas cifras muestran que el panorama laboral español se encuentra en buena forma teniendo en cuenta, además, que en los últimos diez años se han creado 6,9 millones de empleos nuevos, de los cuales, los extranjeros han ocupado uno de cada tres.


 


En el caso de los empleados por el Grupo Adecco, este significativo porcentaje es aún mayor: el 17,67% de los 89.851 trabajadores contratados en el primer semestre de 2006 fueron inmigrantes. Esta cifra supone un 31,57% más que en el mismo periodo del año anterior y supera las previsiones de crecimiento pronosticadas.


 


Baja el nivel de formación


 


El punto más significativo en este apartado es el aumento del colectivo de inmigrantes con formación Secundaria. Si en el primer semestre de 2005 los extranjeros con estudios equivalentes a Bachillerato representaban el 11,23%, en los seis primeros meses de este año la cifra se ha triplicado con respecto al periodo anterior, hasta situarse en el 25,84%.


 


Este aumento de trabajadores con formación secundaria ha supuesto un descenso de aquéllos con estudios elementales, que han pasado del 75,87% en el primer semestre de 2005, al 63,25% en los seis primeros meses del presente año.


 


Pese a ello, la suma de ambos colectivos sufre un incremento interanual de dos puntos porcentuales, pasando del 75,87% en el primer semestre de 2005 al 89,1% en el presente, debido, principalmente, a la dificultad que existe por parte de las principales empresas del sector industrial de encontrar mano de obra española para cubrir puestos de baja cualificación como peones, mozos o manipuladores, recurriendo a trabajadores inmigrantes para dichos perfiles.


 


Lo anterior viene a confirmar la constante caída del nivel formativo de los inmigrantes año tras año y que rompe la tendencia marcada en 2004 cuando los trabajadores inmigrantes de Adecco superaban en nivel formativo de los españoles. En aquel momento, los trabajadores inmigrantes universitarios representaban el 23% del total, frente al 9,7% que pasaron a representar en el primer semestre de 2005 y a una nueva caída en el mismo periodo de 2006, que los situó en el 8,2%.


 


De igual modo, también ha sufrido un ligero retroceso el grupo de inmigrantes con formación profesional técnica, que pasan del 3,2% en los primeros meses de 2005 al 2,7% en el primer semestre de 2006.


 


Por tanto, se confirma que los puestos que requieren mayor cualificación han caído como consecuencia del citado descenso de la formación de los inmigrantes. Así, este colectivo ocupó la mitad de los puestos creados por la construcción (182.000) en los últimos doce meses hasta el segundo semestre de 2006, amentando su presencia en este sector hasta el 21%, es decir, que uno de cada cinco ocupados en la construcción son extranjeros.


 


La siguiente categoría laboral que más inmigrantes emplea es la hostelería y restauración, que ha aumentado 7 décimas porcentuales hasta alcanzar el 15,60% de los extranjeros contratados por Adecco. Por lo que respecta a los puestos administrativos que ocupaban el segundo lugar por demanda de extranjeros, han bajado hasta el tercer puesto, ya que han pasado del 8% en los seis primeros meses de 2005 hasta el 5,1% doce meses después. Lo mismo ha ocurrido con los perfiles técnicos u oficios, cuya contratación de inmigrantes ha caído ligeramente desde el 2,37% hasta el 2,1% del total de los extranjeros empleados en el primer semestre de 2006.


 


La única categoría laboral que ha aumentado su contratación de inmigrantes ha sido la de ventas y comercio, que ha escalado hasta el segundo puesto, al demandar al 7,8% de los extranjeros, un punto porcentual más que en el primer semestre de 2005.


 


Perfil del extranjero contratado


 


El perfil del inmigrante contratado por Adecco sigue siendo el de un varón iberoamericano, de 26 a 35 años, con estudios elementales que trabaja en la producción, perfil que se repite y consolida desde que en 2004 desbancó al inmigrante magrebí como el más numeroso. Asimismo, el 68,34% de los trabajadores extranjeros contratados por Adecco ha ocupado puestos de producción en el primer semestre de 2006. Es, con diferencia, la categoría laboral con mayor presencia de empleados inmigrantes y ha continuado el ritmo de crecimiento de los últimos años al aumentar cuatro puntos porcentuales con respecto al mismo periodo del año anterior.


 


En el primer semestre de 2006, el 40,75% de los contratados extranjeros procedían de América Latina, lo que viene a consolidar a este colectivo como la mayor fuerza de trabajo en España en detrimento de las personas procedentes del Magreb, que desde finales de los años 90 han experimentado una caída constante en su número de trabajadores.


 


En concreto, Adecco expone que trabajó en España en el primer semestre de 2006 con 131 nacionalidades diferentes, 7 países más que en el año anterior. Sin embargo, sólo 5 de estas nacionalidades acapararon el 50% del total de los extranjeros empleados: Marruecos, con el 15,46%; Ecuador, con el 13,42%; Colombia, 10,47%; Perú, 5,54%; y Nigeria con el 5,30%, país que ha desbancado a Rumanía del quinto lugar en el ranking por nacionalidades del año anterior.


 


Radiografía de la contratación de inmigrantes en España


 


Por Comunidades, la tendencia que venía produciéndose desde 2004 se ha repetido y acentuado en el primer semestre de 2006: Cataluña y Madrid acapararon casi el 60% de los inmigrantes contratados por Adecco en España.


 


Sin embargo, es destacable el aumento de este colectivo en La Rioja, el mayor de todas las Comunidades, cuyo peso en el total de su contratación se ha incrementado en más de 11 puntos porcentuales, hasta representar el 26,22% de sus trabajadores en los primeros seis meses del presente año. Lo mismo sucede en Castilla La Mancha y Aragón, donde el peso de los trabajadores extranjeros en la contratación total de ambas Comunidades ha experimentado un incremento de 9,9 y 6,8% respectivamente, en comparación al primer semestre de 2005. En la comunidad castellano-manchega, el colectivo inmigrante ha pasado de representar el 8,89% del total de sus contratados al 18,83% en los seis primeros meses de 2006, llegando a duplicar su peso con respecto al mismo periodo del año anterior. En Aragón, los extranjeros han pasado a representar el 27,48% del total de trabajadores de la Comunidad, frente al 20,63% del año anterior.


 


Casi la mitad de los inmigrantes que buscan empleo en nuestro país son jóvenes de entre 26 y 35 años (48,8%). La edad media del extranjero sigue siendo un lustro mayor que la del español contratado por Adecco, entendiendo como lógica esta mayor madurez debido al tiempo necesitado para el traslado desde sus países de origen.


 


En cuanto a la distribución por sexo, se observa una tendencia dispar entre ambos colectivos. El informe de Adecco pone de manifiesto que, mientras la contratación de españoles está casi equilibrada con un 50% de hombres y mujeres, en el caso de los trabajadores extranjeros existe una diferencia entre ambos sexos: los hombres acaparan un 58,2% de los trabajos, frente al 41,8% de las mujeres. No obstante, esta brecha se ha suavizado en los últimos doce meses, ya que en el primer semestre de 2005, la contratación de hombres experimentó un fuerte aumento con respecto a la de las mujeres, al subir del 55,5% en 2004 al 60%.


 


 


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Más información:


 


Adecco


 


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