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Aumenta la confianza entre los jóvenes españoles por cambiar de trabajo

Aun así, España y Grecia se sitúan a la cola del ranking de los profesionales más optimistas a la hora de cambiar de empleo, según el informe Randstad Workmonitor.

Publicado en Histórico Noticias
Foto de Aumenta la confianza entre los jóvenes españoles por cambiar de trabajo
Estudiantes-grado-INEUn 57% de los trabajadores menores de 35 años, pilar fundamental del futuro laboral de España, confiaba en 2010 en encontrar otro empleo. Ese porcentaje llegó al 59% un año después pero, en 2012, se redujo al 46%. Por suerte, en 2013, la confianza parece que vuelve a instalarse entre los jóvenes, pues un 51% cree que podría cambiar de trabajo. [Ver cursos de Búsqueda de Empleo]

 

Las expectativas de encontrar un empleo diferente, la ambición por promocionar o la satisfacción laboral son factores que se ven influidos por el actual contexto económico. Por ello, Randstad ha decidido analizar estos parámetros entre los profesionales ocupados menores de 35 años en el informe Randstad Workmonitor, elaborado a partir de 14.000 encuestas realizadas en 32 países.

 

Las estadísticas anteriores son positivas aunque no lo suficiente. España y Grecia, con un 51,3% y un 46,5% respectivamente, cuentan con los profesionales menos optimistas a la hora de cambiar de trabajo, cerrando un ranking que lideran Alemania, con un 82,6%, y Reino Unido, 76%. Les siguen Italia, Países Bajos y Francia (en torno al 60%). “Se aprecia que los que cuentan con mejores expectativas están situados en el centro y norte de Europa”, indica Randstad, pues son países con muy bajo desempleo.

 

Como consecuencia, España y Grecia sí lideran otro ranking: el de los trabajadores menores de 35 años que se encuentran buscando otro empleo de manera activa. Lo curioso es que siete de cada diez trabajadores españoles se muestran satisfechos con su trabajo, un dato que coincide con las cifras de Francia y que supera a países como Alemania e Italia. “Sin embargo, en Grecia este porcentaje de satisfacción se mantiene por debajo del 50%, lo que explica su elevado índice de búsqueda de empleo”, explica la consultora de Recursos Humanos. Además, las mujeres españolas se muestran mucho más activas a la hora de realizar este proceso, rozando el 15%, mientras que ellos se sitúan más de tres puntos porcentuales por debajo.

 

Ellas son también protagonistas en lo que a ambición personal se refiere. Aunque el 70% de los encuestados afirma que su objetivo es ascender en su entorno laboral, un dato que ha aumentado en 9 puntos porcentuales respecto a los datos de hace un año, el 74% de ellas se muestran ambiciosas a la hora de promocionar, casi un 20% más que hace tres años. En el caso de los hombres, el porcentaje se sitúa en el 66%, muy similar a los datos de 2010, tal y como recuerda Randstad.

 

 

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