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Atento, Microsoft y Cisco, las mejores empresas para trabajar en España según sus empleados

Estar satisfecho con el empleo que se tiene es importante porque se consigue tener empleados más felices y más productivos. Esto lo saben bien empresas como Atento, Microsoft o Cisco, que han sido elegidas por sus propios empleados como las mejores c

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Estudiantes-grado-INELas empresas Atento, Microsoft, Cisco, Softonic.com y Bain & Company Ibérica son las cinco mejores compañías para trabajar según manifiestan sus propios empleados y se recoge en el ranking elaborado por la consultoraGreat Place to Work en el que se reúne a las cincuenta mejores empresas en este campo y del que se ha hecho eco casacochecurro.com.

 

Atento con más de 1.000 empleados, Microsoft que se sitúa en el baremo de 500 a 1.000 trabajadores, Cisco que posee de 250 a 500, Softonic que posee entre 100 y 250 empleados y Bain & Company Ibérica de 50 a 100, son organizaciones en las que sus empleados presentan un promedio de satisfacción del 77% y que registran un bajo nivel de absentismo laboral, que se sitúa en el 1,8%, porcentaje que supone casi cuatro puntos porcentuales menos que la media nacional, que es del 5,3%. [Ver cursos de Recursos Humanos]

 

Son, además, empresas que se caracterizan por tener una serie de puntos en común al haber conseguido de forma similar un buen entorno de trabajo que repercute en los resultados que obtienen. Este entorno se ha conseguido gracias a la credibilidad, el respeto, el trato justo y la igualdad, el orgullo y el compañerismo. Unos pilares en los que se engloban aspectos como la conciliación de la vida laboral y profesional, el reconocimiento de la labor de los trabajadores, el respeto por su trabajo o la confianza que les genera el jefe, entre otros.

 

Precisamente, la credibilidad de los jefes es un aspecto fundamental. Y es que un líder que delega, transmite confianza, es competente, cercano e íntegro contribuye a crear un buen entorno laboral, permitiendo que los trabadores confíen en él. Una situación que se da en el 76% de los trabajadores de las mejores empresas para trabajar y que genera que la valoración de estos empleados sobre sus jefes sea elevada: 8 de cada 10 los considera competentes y el 70% cree que son íntegros.

 

Igualmente, el 82% opina que son accesibles, característica esta última con la que se permite tener en un segundo plano la estructura jerarquizada que tanto predominaba anteriormente en las empresas, pasando a primar la confianza en el empleado, apoyándole e incentivándole cuando es preciso y dejando de ser necesario tener que supervisar todas las labores que realiza. Un cambio en la estructura de la empresa que favorece que 9 de cada 10 empleados considere que tienen la confianza de sus jefes.

 

En estas empresas, otro de los factores clave para generar un buen entorno de trabajo es el respeto por el empleado. De hecho, el 77% de los encuestados afirma que la organización en la que está empleado sí piensa en las personas y el 76% asegura que es tratado con respeto.

 

La puesta en marcha de determinadas prácticas para mejorar la vida del empleo y el entorno laboral es también relevante. En el 80% de las mejores empresas para trabajar disponen de acciones en esta línea como una política de reconocimiento de los logros extraordinarios de los empleados o tienen una remuneración flexible o a la carta.

 

Además, en las empresas, en concreto, en siete de cada diez, se pone a disposición de los empleados programas específicos para el cuidado de la salud, en el 78% de los casos, o bien de seguro privado médico en el 84% de las organizaciones. También se ofrece, en el 50% de las compañías, programas alternativos como masajes o yoga.

 

Entre otros beneficios para el empleo se hallan asimismo descuentos en los productos o servicios de su organización, opción que se sigue en el 72% de las empresas, mientras que en el 70% de las organizaciones se subvenciona la comida.

 

Los trabajadores también valoran la comunicación, sobre todo, en tiempos difíciles. Una herramienta imprescindible con la que se puede salir reforzado de estas situaciones más complicadas y conseguir que 8 de cada 10 empleados crean en la estabilidad de la empresa y tengan presente que los despidos de trabajadores será la última opción. 

 

Las mejores empresas para trabajar apuestan del mismo modo por la formación de sus empleados. De hecho, según los datos de esta encuesta, las plantillas de estas 50 compañías recibieron más de 2,2 millones de horas de formación, siendo una práctica que se considera imprescindible para el desarrollo profesional en el 73% de los casos.

 

Y la conciliación de la vida laboral y profesional es otro de los grandes pilares. En este sentido, cabe destacar que el 67% de los empleados valora favorablemente las prácticas que tienen sus organizaciones. Un dato llamativo es el hecho de que en el 70% de los casos son los propios jefes los que apoyan a los empleados para poder conciliar ambas facetas de su vida, al considerar que así los empleados van a ser más felices, más productivos y más comprometidos con la empresa.

 

Dentro de la conciliación, por ejemplo, se facilita con flexibilidad de horarios (84% de los casos) o se permite al empleado disponer del tiempo necesario para sus asuntos personales cuando sea preciso (83%). Otras iniciativas son el horario especial durante el verano, que disfrutan el 60%, y una media de días de vacaciones de 25,7.

 

En estas empresas también se aboga porel trato justo y la igualdad en la plantilla para crear un buen entorno de trabajo. Y se consigue porque el 91% de los encuestados afirma que recibe un trato justo dentro de la compañía y el 88% reconoce que existe igualdad de oportunidades en su organización para hombres y mujeres. En materia de igualdad, destaca el hecho de que las plantillas de estas empresas están formadas por más mujeres que hombres, representado las trabajadoras el 55% del total de puestos de trabajo.

 

Igualmente, en estas compañías se fomenta el compañerismo porque estar bien con el resto de empleados produce satisfacción personal, aparte de mejorar los resultados. En este sentido, cabe destacar que el 80% de las empresas tratan de crear un buen clima laboral, favoreciendo que los trabajadores puedan ser ellos mismos y le

 

s guste ir a trabajar. Unos aspectos con los que se logra que el 82% de los empleados crea que su empresa es un lugar excelente para trabajar y que le permite ser más feliz, más creativo y una persona de más valor para su organización. Además, el 90% de los trabajadores está contento de trabajar en equipo.

 

Finalmente, otro factor clave es el orgullo. El 83% de los empleados está orgulloso de trabajar en esa empresa y el 80% se manifiesta satisfecho de la contribución que hacen a la sociedad. También se muestran contentos con los logros alcanzados, en el 89% de los casos, y el 80% de los trabajadores afirma que hace todo lo posible para poder alcanzar los mejores resultados.

 

Un entorno laboral favorable con el que estas empresas han conseguido registrar un crecimiento económico del 4,2% sobre el año anterior, además de haber creado empleo en 2010, generando alrededor de 2.800 puestos de trabajo.

 

Igualmente, son cinco empresas que reciben numerosas solicitudes de empleo, en torno a las 450.000, lo que facilita que puedan incorporar a su plantilla los mejores talentos.

 

 

Más información:

 

Acceso a ranking Best Workplaces España 2011

 

Great Place to Work

 

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