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Apenas el 30% de los Consejos de Administración tiene representación femenina

Las mujeres siguen siendo una ‘rara avis’ en el principal órgano de cualquier sociedad mercantil española. El Plan de Igualdad apenas parece tener fuerza y eso que las empresas con mujeres en sus consejos, tienen menores riesgos.

Publicado en Histórico Noticias
Foto de Apenas el 30% de los Consejos de Administración tiene representación femenina

A día de hoy, parece que sigue siendo misión imposible el hecho de que una mujer ostente un gran puesto. Así se evidencia en el informe “Las mujeres en los Consejos de Administración de las sociedades españolas”, realizado por  INFORMA D&B, compañía del Grupo CESCE, líder en el suministro de Información Comercial, Financiera y de Marketing. Y es que los resultados hablan por sí solos: en 2010, tan sólo el 31,15% de los consejos de administración de las empresas analizadas, cuenta con representación femenina mientras que en 2009, la cifra alcanzaba el 30,49%. [Ver Cursos Liderazgo].


 


Un panorama desolador al que ni siquiera parece poder hacer frente el Plan de Igualdad. Las empresas obligadas a cumplirlo cuentan con un 55,78% de mujeres, lo que supone un incremento mínimo teniendo en cuenta que en 2009  la presencia femenina era del 55,19%.


 


Sin embargo, no todo son mala noticias. El informe señala que “las empresas con presencia femenina en su Consejo de Administración tienen un perfil de riesgo más bajo que las gestionadas exclusivamente por hombres, con un 4% de mejora en la zona de riesgo elevado”. En ello debieron de pensar las empresas del Ibex 35, cuyo número de consejeras ha pasado del 3,30% en 2005 al 10,20% en 2009, o las entidades con participación estatal, que han pasado del 25,22% en 2009 al 28,14% en 2010.


 


En función del tipo de sociedad, la presencia de la mujer también varía. En las Sociedades Limitadas (S.L.), su presencia se sitúa en el 20,12% mientras que en la Sociedades Anónimas (S.A.) en el 43,46%.


 


Las diferencias son también evidentes según el tipo de órgano de administración. El 61% de las sociedades españolas tienen un administrador único, hombre en el 71,42% de los casos, frente al 22,52% de presencia femenina aunque este último dato mejora frente al 21,68% de 2009.


 


El estudio continúa señalando que el 49,27% de las sociedades con más de un administrador el Consejo es exclusivamente masculino. De las que tienen un Consejo mixto, un 56,55% cuenta con una representación femenina del 50% o superior, frente al 52,89% de 2009.


 


Todas estas diferencias, son palpables en España. Ceuta, con un 77,42%, Melilla, con un 76,53% y Extremadura, con un 74,49%, son las comunidades con mayor representación femenina, ya que la media se sitúa en el 69%. Le siguen Murcia (74,21%), Valencia (72,34%), Andalucía (71,77%), Castilla La Mancha (71,39%) y Baleares (70,29%). En el lado opuesto se sitúan los consejos de Asturias (64,86%), La Rioja (65,43%), Galicia (65,61) y Cantabria (65,93%).


 


Por sectores, la construcción y la producción de energía son claramente masculinos. Cada uno de ellos cuenta con una representación femenina del 20,5% y 20,21%, respectivamente. Les siguen las Industrias de extracción o transformación de metales (27,57%).


 


 A pesar de todo ello,  INFORMA D&B concluye con que “las empresas con al menos una mujer en su Consejo presentan menos riesgos: un 35,60% de las empresas con mayor riesgo no tienen presencia femenina por el 31,37% que sí; en el caso de las empresas con menor riesgo, tienen presencia femenina el 3,11% por el 2 ,05% que no”.


 


 


 


Más información:


 


http://www.informa.es


 


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