Menú
¡Llama gratis! 900 831 816

“Apadrina un becario”, la nueva campaña de CC.OO.

Un becario que trabaja las mismas horas que cualquier trabajador a cambio de 400 euros al mes o un recién titulado que sigue ejerciendo de becario son sólo algunas de las incontables situaciones a las que el sindicato está dispuesto a poner freno.

Publicado en Histórico Noticias
Foto de “Apadrina un becario”, la nueva campaña de CC.OO.

CC.OO. no va a seguir consintiendo la utilización del becario en las empresas como mano de obra gratuita y sin derechos, no va a permitir que siga aumentando esta forma de empleo cualificado sumergido. No va a permitir que jóvenes sin contrato pasen jornadas completas trabajando por apenas 400 euros al mes”. Al frente de esta crítica se sitúa Nuria Rico, responsable de la Secretaría Confederal de Juventud de Comisiones Obreras. Unas duras palabras que fueron pronunciadas durante el acto de presentación “Apadrina un becario”, la última campaña del sindicato.


 


Los protagonistas de esta nueva iniciativa no son sólo los becarios con becas bajas o fraudulentas sino también muchos trabajadores de cualquier empresa, cuyos jefes siempre tratan de rebajar ciertas condiciones laborales destruyendo así empleo. Pero “de todas las formas de becas y prácticas en empresas”, puntualizó Nuria Rico, “a CC.OO. le preocupan especialmente la de los becarios titulados, que han finalizado su periodo formativo y están plenamente capacitados para acceder al mercado de trabajo; las prácticas y becas ofrecidas unilateralmente por las empresas sin mediación de ente educativo alguno y los becarios de las Administraciones Públicas, que no están acogidas a ninguna legislación. Para CCOO, estas tres fórmulas encubren puestos de trabajo y por tanto son ilegales”.


 


Situaciones críticas que requieren soluciones urgentes. Por ello, CC.OO. distribuirá 500.000 dípticos por los diferentes centros de trabajo. Es más, el sindicato ha creado el “punto de encuentro del becario” para informarle y asesorarle sobre las condiciones en las que puede o no ser contratado y cumplir sus prácticas. Un punto informativo al que también se puede acceder a través de la web apadrinaunbecario.org.


 


Ley y sociedad, pilares claves


 


Además, la secretaria de Juventud no se olvidó de la legislación: “debe existir una cobertura legal como en otros países europeos, que regule la prohibición explicita de realizar becas a jóvenes titulados, y que la oferta de becas a estudiantes pueda partir unilateralmente de una empresa ya que no son agentes educativos. Y, además, la creación de organismos públicos donde se registren las becas realizadas y aporten datos y que estos velen para garantizar la formación de los estudiantes sin incidir de forma real en la organización del trabajo. Hay que garantizar además que esas prácticas sean compatibles con los estudios cursados, darles contenido pedagógico y dotar de funciones y responsabilidades a los tutores. Es decir, promover toda una batería de cambios que garanticen la formación”.


 


Por su parte, José María Hidalgo, secretario general de CC.OO., instó a la sociedad a valorar el trabajo, primera riqueza social del país, pues sólo entre todos se podrá alcanzar un modelo productivo que garantice la cohesión y el crecimiento económico gracias a empleos de calidad y con mano de obra del país cualificada.


 


 


*  *  *  *


 


 


Más información:


 


CC.OO


 


Contenidos relacionados en Aprendemas.com:


 


¿Por qué lo llaman “beca” cuando es un trabajo en toda regla?


 


Las empresas consideran “indigno” no remunerar a los becarios, según un estudio


 


Las empresas se ahorran un 50% gracias a los becarios


 


La APM exige la “dignificación” del Periodismo y denuncia el “coste cero” de las prácticas en verano


 


Las empresas siguen buscando nuevos talentos en la universidad


 


El 90% de los jóvenes de Madrid ni siquiera es mileurista


 


Más Noticias de Formación, Educación y Empleo publicadas en a+