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Adecco utiliza un videojuego como herramienta para la contratación de personal

La serie del Profesor Layton de rompecabezas y misterio creada por Nintendo, ha demostrado ser un medio eficaz para detectar a los candidatos más inteligentes, según un estudio de la Universidad Complutense de Madrid.

Publicado en Histórico Noticias
Foto de Adecco utiliza un videojuego como herramienta para la contratación de personal

Adecco, empresa especializada en gestión de recursos humanos, ha llevado a cabo una prueba piloto en la que ha incluido el uso de un videojuego en los procesos de selección de personal para puestos directivos.


 


Así,  a través del videojuego de misterio y rompecabezas de la serie del Profesor Layton, la empresa ha evaluado la inteligencia de los candidatos. Y es que, afirman desde Adecco, “observando su desempeño en el juego, podemos distinguir si un candidato es mejor o peor por ejemplo en razonamiento lógico, necesario para puestos técnicos, o en razonamiento abstracto, indispensable para puesto creativos”.


 


De este modo, a través de la resolución de puzzles que van aumentando su dificultad, se pueden evaluar algunas capacidades de los candidatos, ya que, según un estudio de la Universidad Complutense, este videojuego, basado en el trabajo de Akira Tago, experto investigador en el campo de la psicología, los puzzles de la serie de detectives y misterio es una efectiva herramienta para detectar a los candidatos más inteligentes.


 


Según el estudio, “aquellos que tienen un cociente intelectual mayor son capaces de resolver los rompecabezas entre tres y cinco horas antes que los que tienen menor capacidad”, explica la profesora María Ángeles Quiroga. “En resumen, sólo viendo cómo se manejan con el videojuego podría detectar a personal un 30% más efectivo”, apostilla la profesora.


 


Así, la empresa, ha entrevistado a 300 candidatos enfrentándolos a los rompecabezas y misterios de este videojuego. Explican desde Adecco que, “sin ser científicos, porque estamos hablando de un programa diseñado para divertir y no para servir de psicotécnico, sí han arrojado resultados diferenciales”.


 


Y es que la inteligencia de un trabajador, según los psicólogos expertos en recursos humanos, es relevante sobre todo en un puesto de responsabilidad, ya que “el desempeño de un trabajador no depende de cómo sea capaz de afrontar la rutina sino de su capacidad para lidiar con los problemas inéditos”.


 


Una iniciativa pionera que desde Adecco, están convencidos se generalizará en un futuro. En este sentido, afirma Jennifer Fast, directora del servicio de Adecco Professional, “en un futuro no demasiado lejano los candidatos que pasen por un proceso de selección estarán más habituados a un entorno digital que al tradicional lápiz y papel: por eso Adecco está estudiando nuevos entornos como el de los videojuegos”.


 


 


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Más información:


 


Adecco


 


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