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¿A través de qué canales buscan empleo los jóvenes?

Aunque los portales de empleo son el canal más utilizado, las recomendaciones de amigos y familiares son las que más puertas abren para encontrar un empleo. Las redes sociales profesionales todavía no se utilizan lo suficiente.

Publicado en Histórico Noticias
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Estudiantes-grado-INEA la hora de buscar empleo existen varios canales. Sin embargo, no todos ofrecen las mismas posibilidades hoy en día ni tampoco son utilizados por igual. De hecho, los portales de empleo para buscar trabajo son los más utilizados por los jóvenes iberoamericanos. Según la primera encuesta de empleo de 2014 realizada por Universia y Trabajando.com, el 75% de los iberoamericanos tienen como primera opción buscar trabajo a través de estos portales. Un dato que contrasta con el 10% que acude como primera opción a los amigos y el 5% a la bolsa de empleo de la universidad en la que se ha formado.

 

Sin embargo, a pesar de que los canales de empleo son los más utilizados, el medio más efectivo para conseguir un puesto de trabajo son las recomendaciones de amigos o familiares, según han puesto de manifiesto el 36% de los encuestados, seguido de un 31% de participantes que señalan las páginas de empleo en Internet. Destaca que sólo el 6% accedió a un empleo a través de un anuncio en un periódico.

 

Estos datos ponen de manifiesto –según explica Javier Caparrós, director general de Trabajando.com España-, “la importancia de las relaciones profesionales porque éstas pueden ser la llave para abrir la puerta hacia el empleo. Es importante cultivarlas y cuidarlas, manteniendo una buena relación en el trabajo, manteniéndose en contacto con antiguos compañeros y acudiendo a los eventos que nos permitan hacer networking y dar a conocer nuestro interés por encontrar un nuevo empleo”. [Ver cursos de Networking]

 

La encuesta también ha valorado otros aspectos como el papel que tienen las universidades en la inserción laboral. En general, la valoración es positiva, ya que el 33% cuenta con facilidades para hacer prácticas a través de convenios establecidos por el centro de estudios. Además, el 30% recibe orientación para su inserción laboral. No obstante, todavía hay un 37% que señala que su centro de estudios no le aporta la información necesaria.

 

Los canales de empleo universitarios son poco utilizados. Sólo el 6% reconoce que ha subido su currículo a la bolsa de empleo, mientras que el 34% lo ha incorporado a diferentes portales. LinkedIn lo utiliza el 17% de los encuestados.

 

Un dato que contrasta con la opinión del 68% de los participantes que considera que las redes sociales sustituirán de cara al futuro a otras plataformas de búsqueda de empleo por una mayor presencia de las empresas en redes sociales, la rapidez de comunicación y el hecho de ser redes que usan los jóvenes.

 

La actualización del currículo es uno de los aspectos que tienen en cuenta casi la mitad de los encuestados. El 45% afirma que lo hace cada vez que se presenta a un empleo, mientras que el 42% sólo lleva a cabo la actualización si hay que añadir nuevas competencias que se hayan adquirido. [Ver cursos de Currículum Vitae]

 

Al conocerse estos resultados, el director general de Universia España, Pedro Aranzadi ha puesto de manifiesto la importancia de las nuevas tecnologías en la búsqueda de empleo por lo que ha indicado que desde Universia “estamos apostando por modelos innovadores de captación de talento. Un ejemplo de ello es el programa Jumping Talent, donde directores de Recursos Humanos de empresas multinacionales tienen la oportunidad de compartir una jornada con candidatos de alto potencial”.

 

El sondeo ha sido realizado a usuarios de portales de Trabajando.com y Universia. En total, se encuestó a 6.698 usuarios de Argentina, Brasil, Chile, Colombia, México, Perú, Puerto Rico, España –participó con 1.012 usuarios- y Portugal. El 40% eran universitarios egresados y un 21% estaba cursando estudios superiores.

 

 

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