¿A qué preguntas debe responder un buen currículum?

Un currículum es el reflejo de la vida laboral y las cualidades de un empleado, pero también de su carta de presentación para posibles empleadores. Por eso, es necesario que responda a algunas cuestiones que serán claves para las empresas contratantes.

En un mundo laboral cada vez más concurrido y competitivo resulta crucial afinar todas las herramientas en nuestro poder para destacar por encima de la competencia. Entre las muchas armas a nuestro alcance hay una que debemos cuidar por encima del resto. Se trata del curriculum.


 


El Curriculum Vitae (CV) es el principal medio de presentación para cualquier empleado y  como tal no debe limitarse a resumir la experiencia profesional del aspirante. En realidad un CV debe ser un reclamo, una puerta que plantee suficientes dudas al empleador como para que surja la chispa que le haga seleccionar el documento entre los señalados.


 


Desde Infojobs lo resumen instando a cada aspirante a preguntarse si su CV es el mejor que pueden tener. Para dar con la respuesta existen una serie de preguntas que deben plantearse antes siquiera de poner el documento en liza. Un buen curriculum puede ser de gran ayuda para lograr una entrevista e incluso un puesto de trabajo, pero un mal curriculum puede ser determinante para sepultar las aspiraciones de cualquier profesional.


 


Para empezar, hay una serie de condiciones mínimas que debe reunir y para dar con ellas basta con formularle algunas preguntas:


 


·         ¿Se adecua el CV a cada oferta a la que se presenta?


·         ¿Incluye recomendaciones y su correspondiente contacto?


·         ¿Describe adecuadamente cada labor desempeñada en la empresa?


·         ¿Se adecua el CV a la web 2.0 o simplemente a Internet?


·         ¿Está correctamente redactado y sin fallos gramaticales y ortográficos?


·         ¿Refleja adecuadamente el CV su trayectoria profesional?


 


La última pregunta es quizás la más importante. A fin de cuentas, un CV debe plasmar la experiencia del aspirante y su capacidad para aprender. Pero al margen de estas cuestiones básicas que todo curriculum debe responder, existen otros puntos de interés quizás más relevantes para los departamentos de admisión. Y es que existen diferencias entre lo que el profesional desea expresar en este documento y lo que las empresas buscan.


 


Dejando de lado las peculiaridades de cada sector, hay unos mínimos que toda empresa busca en cada curriculum y que este debe cumplir. No se trata de la experiencia laboral que relejan todos los documentos, sino algunos conocimientos y perfiles personales y profesionales concretos.


 


Algunas de las preguntas que conviene que todo CV responda para complacer a los departamentos de admisión son las siguientes:


 


·         ¿Se trata de una persona capaz de adaptarse a los cambios?


·         ¿Está dispuesta a asumir nuevas responsabilidades?


·         ¿Cómo rellena los periodos en blanco dentro de su carrera?


·         ¿Se trata de una persona con capacidad y disposición para formarse de forma continua?


·         ¿Tiene margen de crecimiento laboral el candidato¿ ¿Se trata de una persona con ambición profesional?


 


Por último y muy relacionado con el propio CV se encuentran las referencias a redes sociales. Cada vez resulta más importante completar este documento con enlaces a los perfiles en las redes sociales profesionales como Xing o LinkedIn, por poner algunos ejemplos. Por eso, ya no basta con el CV tradicional y la carta de atención de acompañamiento, también es necesario cuidar la presencia en Internet, que no deja de ser la extensión natural a ambos documentos.


 


 


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