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A la ‘generación Facebook’ de mujeres tampoco le atraen las profesiones informáticas

La presencia de mujeres en profesiones relacionadas con la informática y las telecomunicaciones no sobrepasa el 25% en ningún país desarrollado, salvo Irlanda. En Informática y Telecomunicaciones, sólo el 24% de los titulados son mujeres.

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La presencia de mujeres en profesiones relacionadas con la informática y las telecomunicaciones no supera el 25% en ningún país desarrollado, excepto Irlanda. Países como Luxemburgo, Suiza, Holanda y Austria se encuentran por debajo del 10%, y en España las féminas sólo representan el 24% de los titulados en Informática y Telecomunicaciones, a pesar de que el 60% de los universitarios son mujeres. El hecho adquiere cierta relevancia si se tiene en cuenta los sectores TIC se han desarrollado paralelamente a las legislaciones que potencian la igualdad entre hombres y mujeres.


 


Algunas de estas conclusiones han sido puestas de manifiesto en el Congreso Internacional Las Mujeres y las TIC a lo largo de su Ciclo Vital, organizado por el Internet Interdisciplinary Institute de la Universidad Oberta de Cataluña, que se clausuró ayer en Barcelona. En él se discutió también acerca de las medidas que pueden adoptarse para evitar que las mujeres se descuelguen de las nuevas tecnologías y se debatió sobre si las TIC pueden ser una herramienta para sacar a las féminas de la pobreza.


 


La directora del programa de investigación sobre Mujeres y TIC del IN3 de la UOC, Cecilia Castaño, ha señalado que “entre el conjunto de factores que explican la escasa presencia de mujeres en carreras y profesionales relacionadas con las nuevas tecnologías hemos encontrado barreras culturales, como prejuicios y estereotipos de género, además de barreras institucionales, ya que los comités de selección están compuestos mayoritariamente por hombres”.


 


Castaño también resaltó que “otro aspecto que influye negativamente son las condiciones, que implican una disponibilidad de 24 horas 7 días a la semana, en jornadas de trabajo muy largas y a veces imprevisibles, que hacen difícil conciliar la vida profesional y privada”.


 


Políticas de conciliación


 


La investigadora Joanne Cohoon, de la Universidad de Virginia, señaló que esta situación de menos representación femenina tiene repercusiones políticas y económicas, ya que desperdicia el talento y el potencial creativo de una parte importante de la población.


 


Según Cohoon, la participación femenina contribuye a mejorar los resultados de investigación, innovación y competitividad, tanto en el sector público como en la empresa privada del área de las TIC. Además, también resaltó que en las profesiones relacionadas con las TIC las mujeres suelen realizar funciones administrativas, mientras que el perfil masculino se concentra en el comercio y en las tareas técnicas y mecánicas.


 


Por su parte, el director del IN3 de la UOC, Manuel Castells, señaló que las TIC ofrecen autonomía y libertad de movimiento a quien las utiliza, y puede ser un camino para que las mujeres se conviertan en emprendedoras. [Ver cursos de Emprendedores]


 


Los asistentes al congreso coincidieron en la necesidad de implantar medidas para conseguir la conciliación y la igualdad de género en las empresas del sector de las TIC. Asimismo, también sería conveniente repasar el papel que desempeñan padres, profesores, tutores y medios de comunicación en la elección de carreras por parte de las jóvenes estudiantes.


 


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Más información:


 


IN3 de la UOC


 


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