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A la caza de talento joven

El talento es muy valorado por las empresas. Para captarlo, varias son las que lanzan programas para incorporar a jóvenes con el fin de que puedan desarrollar su carrera profesional. Mapfre, Sabadell, Telefónica o Burger King son algunas de ellas.

Publicado en Histórico Noticias
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Estudiantes-grado-INEEl talento es un bien muy preciado en el ámbito laboral. Cada vez son más las empresas que se vuelcan en mantenerlo y captarlo a través de programas diseñados para jóvenes brillantes.

 

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La última en anunciar su iniciativa para buscar talento es Mapfre, a través del programa Mapfre Global Trainee Programa 2015, mediante el cual se van a seleccionar a 20 jóvenes licenciados o graduados en ADE, Estudios Actuariales, Ciencias Físicas, Matemáticas o Ingenierías para incorporarlos a la compañía.

 

Los jóvenes, además, tienen que cumplir otros requisitos como tener visión analítica del mercado, dominar el inglés con un nivel C1 como mínimo y tener disponibilidad para viajar y trabajar en el extranjero puesto que se pretende que estos profesionales acompañen a la empresa en su desarrollo en las regiones EMEA (Europa, Oriente Medio y África) y APAC (Asia-Pacífico).

 

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Entre los jóvenes que se inscriban –el proceso se realiza a través de la web-, se hará una selección, que correrá a cargo de Ray Human Capital, y se llevarán a cabo varias pruebas como test de aptitudes, competencias e idiomas. Los seleccionados se incorporarán a un programa de formación para adquirir competencias técnicas y habilidades prácticas para la carrera profesional, pasando posteriormente a la estructura de la compañía para su desarrollo en el ámbito laboral.

 

Damm también apuesta por el talento. La compañía cervecera ha convocado la segunda edición de Trayectoria Estrella, su programa de inversión en el desarrollo de personas y captación de talento. Esta iniciativa también está abierta a licenciados, pudiéndose presentar los que hayan cursado estudios relacionados con las áreas comercial, cadena de suministro y digital.

 

Este programa se desarrolla en tres fases, siendo la primera de búsqueda de perfiles estratégicos para el grupo y que ayuden a afrontar los nuevos retos de la compañía, mientras que la segunda se centrará en la selección que se llevará a cabo a través de una jornada en la que se convocará a150 candidatos serán evaluados a través de juegos. Finalmente, en junio, se dará a conocer a los elegidos que se incorporarán en septiembre al programa.

 

Otra de las opciones es el Talent Graduate Programme de Banco Sabadell a través del que la entidad gestiona el talento joven en colaboración con Ray Human Capital. Esta convocatoria, a través de la cual se busca a 50 jóvenes para incorporarlos a la compañía, está abierta a recién titulados con licenciatura o grado en el área de Business, Comercio Exterior, Matemáticas, Ciencias Físicas e Ingenierías. Además, se pide buen expediente académico y nivel de inglés con un mínimo de First Certificate. El programa se desarrolla en varias fases, incluyendo un proceso de selección con varias pruebas y cuestionarios, algunos de los cuales se realizan online.

 

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Vodafone también tiene su programa de talento joven a través de las Becas Talento Vodafone, cuyo proceso de selección se abrirá aproximadamente en abril. En este caso, el perfil que se busca es el de jóvenes en último curso de carrera o de máster de áreas relacionadas con la Informática, Marketing, Telecomunicaciones, Administración y Dirección de Empresas, Industriales, Sociología, Derecho, Investigación y Técnicas de Mercado, Estadística, Publicidad y Relaciones Públicas o Económicas, entre otras. El programa incluye prácticas de entre 5 y 7 horas diarias con una duración de entre 6 y 12 meses.

 

Los jóvenes igualmente pueden tener su oportunidad con el programa LeaderShip Development Program de Burger King Corp, que se lleva a cabo con Ray Human Capital y a través del que se ofrecen 25 puestos en diferentes países de las regiones EMEA y APAC para adquirir experiencia profesional en los diferentes departamentos de la compañía.

 

Y, a través del programa MACH (Microsoft Academy Collage for Hires),  hay opciones para los jóvenes que todavía no han iniciado una carrera profesional, pero que tienen potencial. Esta convocatoria, que está abierta a personas de todo el mundo, cuenta con tres itinerarios diferentes en Sales, Marketing y Technical en función de la formación del joven, quien durante el programa -dura de 18 a 24 meses-, participará en reuniones formativas a nivel nacional e internacional. Unos encuentros en los que podrá conocer a MACH de otros países.

 

Finalmente, otra alternativa es el programa Talentum de Telefónica que contempla dos líneas de acción. Una de ellas es Talentum Startups para facilitar el emprendimiento entre los jóvenes universitarios que tengan ideas o proyectos de base tecnológica, mientras que el otro eje es Talentum Universities a través del que se conceden becas de larga duración para que los jóvenes titulados puedan adquirir formación práctica durante doce meses en el entorno laboral de cara a insertarse en el mercado de trabajo.

 

 

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Más información:

 

Mapfre Global Trainee Program 2015

 

Damm – Trayectoria Estrella

 

Talent Graduate Programme de Banco Sabadell

 

Talento Vodafone

 

Burger King

 

MACH – Microsoft Academy College for Hires

 

Talentum Telefónica

 

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