Se avistan cambios en los contratos de formación en España. La ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, aboga por unificar los tipos de contratación formativa en una sola modalidad y para el cual se establecen tres causas.
Así lo contempla la propuesta para la reforma de la contratación formativa incluido en el borrador de la reforma laboral que se debate en la mesa de diálogo social junto a sindicatos y la patronal, según publica LaInformación.com
La propuesta detalla que las tres causas para firmar un contrato de formación serán:
– Prácticas, al finalizar la formación reglada ya sea universitaria o Formación Profesional.
– Formación Dual de universitarios y alumnos de FP.
– Formación Dual en alternancia para alumnos de escuelas taller y casas de oficios.
Límite a la duración de los contratos de prácticas y de formación dual
Otra de las principales medidas de la propuesta es limitar la duración máxima en la duración de los contratos formativos. Hasta ahora, se establecía en dos años para prácticas y tres años para la Formación Dual.
Con las nuevas medidas, el límite para los contratos de prácticas no podrá exceder de un año y de dos años para los contratos de formación dual de universitarios y alumnos de FP, en una o varias empresas.
Retribución de los contratos formativos acorde al SMI
La propuesta del Ministerio de Trabajo establece que la retribución de los contratos de formación se determine según el tiempo de trabajo efectivo y en función del convenio colectivo, pero no podrá ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en ningún caso.
Esta novedad viene a modificar las actuales condiciones que se sitúan en un mínimo del 60% de salario por convenio durante el primer año del contrato en prácticas, y del 75% en el segundo año. Por su parte, en los contratos de formación y aprendizaje ya se establece cobrar al menos el SMI en proporción a la jornada que se realiza.