De aquí a 2030 se crearán 1,5 millones de puestos de trabajo de alta cualificación para técnicos y licenciados. Sin embargo, una gran parte de ellos, entre 1,6 y dos millones, se quedará sin cubrir al no disponer el colectivo de trabajadores mayores de 45 años de la formación suficiente para ocuparlos, según recoge un estudio de Manpower Group y el economista Josep Oliver, de la Universidad Autónoma de Barcelona.
La fuerza laboral española está envejeciendo rápidamente.
Fuerza laboral envejecida
La fuerza laboral española está envejeciendo rápidamente. En 2030, más de 8,7 millones de trabajadores tendrán entre 55 y 66 años. El 70% de los puestos corresponderán al sector servicios, solicitándose una formación técnica o una licenciatura o ingeniería.
Según las previsiones, el empleo sénior crecerá a un ritmo del 2,8% anual, con un crecimiento del 3,4% anual para trabajos de nivel medio (FP y BUP) y del 4,4% anual para aquellos de nivel alto (técnicos, diplomados y licenciados). En cambio, se producirá una reducción del 3,9% de los puestos que no requieren estudios.
Piden más inversión en formación por sectores y grupos de edad.
Por todo ello, los especialistas hacen un llamamiento a la inversión en formación por sectores y grupos de edad, algo especialmente importante para los trabajadores de cierta edad, que no tienen tan interiorizada la necesidad de continuar formándose.
Rejuvenecer la población activa y alargar la edad real de jubilación
La generación del baby boom, nacida alrededor de 1970, contará con unos 50 años en 2030. Se dará la circunstancia de que, a pesar de tener más población, no se contará con más activos reales.
En este sentido, Josep Oliver defiende que para solucionar el problema es indispensable rejuvenecer a la población y abrir la puerta a inmigrantes que ayudan a rebajar la edad del mercado laboral. El economista señala también que son necesarias políticas para aumentar la productividad y alargar la edad real de jubilación.