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Trabajar en la vendimia francesa: se acerca la época de recolección

Desde mediados de agosto muchos españoles cruzan la frontera para trabajar en la campaña de la vendimia en Francia. Para los interesados, es el momento.

Publicado en Empleo
Foto de Trabajar en la vendimia francesa: se acerca la época de recolección
La campaña de la vendimia en Francia comienza a mediados de agosto y termina en el mes de octubre, por lo que muchos jóvenes buscan en estos días un contrato de un empleador francés, lo que resulta una práctica mucho más segura que acudir al país vecino sin un contrato previo.

Para encontrar un empleo una de las fórmulas más utilizadas es la página Pôle Emploi según la guía que publica el SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal) de España. El procedimiento es sencillo. Se puede elegir entre obrero en viticultura, vendimiador o recogedor de fruta, y solicitar el empleo en cualquier área geográfica francesa, o bien en un departamento determinado.

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Antes de salir de casa hay que tener el DNI en vigor, la tarjeta sanitaria europea, el extracto de la partida de nacimiento en modelo plurilingüe y una certificación de identificación de la cuenta bancaria española con los códigos BIC e IBAN. Además, resulta recomendable tener previsto un alojamiento y un medio de transporte, ya que los empleadores no suelen garantizar alojamiento, comida ni transporte hasta el lugar de trabajo.

Los contratos de trabajo se tienen que realizar por escrito, especificando la naturaleza del trabajo, el salario, la duración mínima del contrato, el convenio colectivo y la institución de retiro complementario. Los trabajadores contratados para realizar tareas de temporada pueden serlo mediante contratos de duración determinada. La duración máxima de un contrato de temporada es de 6 meses.

El contrato de vendimia es una modalidad del contrato de temporada y tiene una duración máxima de un mes, pero se puede renovar varias veces de manera sucesiva con el mismo empleador o con varios empleadores sin que la duración de todos los contratos suscritos pueda ser superior a dos meses en un año.

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La mayoría de los puestos ofertados corresponden a la categoría de cortador y porteador, aunque también puede haber, en menor medida, vaciador, conductor de máquinas y personal para clasificación. En cuanto al salario mínimo, no puede ser inferior a 9,67 euros por hora trabajada, aunque pueden existir acuerdos para vendimiar con salarios superiores. Sobre este salario bruto se realizan descuentos por desempleo, enfermedad, jubilación y retiro complementario.

La jornada legal de trabajo es de 35 horas semanales, aunque la duración máxima diaria de la jornada de trabajo efectivo puede ser de 10 horas y la duración máxima de la jornada semanal puede ser de 48 horas. El trabajador debe poder disfrutar de un descanso mínimo de 11 horas consecutivas entre dos días de trabajo y de un descanso semanal de un mínimo de 35 horas o por lo menos de un día entero de descanso una vez por semana.

Asimismo, el empleador debe dar de alta al trabajador en la institución de la seguridad social agrícola y el pago de vacaciones será de una cuantía correspondiente a un 10% del total de los salarios brutos. Para los vendimiadores españoles que no tengan domicilio fiscal en Francia se recoge una exoneración del pago de algunos impuestos directos.

Por otro lado, cualquier persona que trabaje y viva más de seis meses en Francia puede considerarse como residente fiscal en el país y, según el contrato, podrá deducir del salario la manutención y el alojamiento.

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Para los temporeros, el precio mensual estimado de los alojamientos varía en función del mismo, del número de personas que lo ocupan y del salario mensual, pudiendo incrementarse el precio si el vendimiador dispone de una habitación individual.

En caso de una climatología adversa que impida el desarrollo normal de las labores agrícolas pueden darse dos situaciones: que el empleador abone la integridad del sueldo o que abone una parte del sueldo, con una cuantía no inferior a 7,74 euros por hora no trabajada.

La Consejería de Empleo y Seguridad Social en Francia aconseja una serie de buenas prácticas en materia de seguridad e higiene en el trabajo, e informa sobre la asignación por hijo a cargo, una prestación que se concede a partir del segundo hijo y si solo hay un hijo pero es menor de tres años.

En caso de dificultad para comunicarse en francés con el empleador o con Pôle Emploi, se puede solicitar la mediación de las Oficinas de Empleo y Seguridad Social existentes en Francia, que también pueden informar sobre los salarios de vendimias por categorías y departamentos en el país vecino.

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Pôle Emploi