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¿Te estás formando? Estas son las profesiones en las que podrás trabajar

Titulaciones académicas y mercado de trabajo no siempre van de la mano, siendo habitual en los últimos años que las empresas tengan dificultades para cubrir sus vacantes. Una tendencia que seguirá en los próximos años. Pero, ¿qué se va a demandar?

Publicado en Empleo
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Oferta y demanda no siempre van parejas en el mercado de trabajo. Es una diferencia que se ha puesto de manifiesto en los últimos años y que parece que va a seguir por la aparición de nuevos perfiles profesionales para los que todavía no hay formación y por la irrupción de la tecnología, entre otros factores.

Y es una situación que afecta especialmente a los jóvenes porque son las generaciones que se tienen que incorporar al mercado laboral y ocupar los puestos de trabajo que se creen.

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Pero, además, en su caso, se da el problema añadido del desajuste poblacional porque la presencia de jóvenes de edades entre los 16 y 34 años en la pirámide de población en 2028 bajará un 12% en comparación con 2010. Esto supone 1,5 millones menos de jóvenes, según se recoge en el informe ‘Futuro del Empleo en España hasta 2028’ de Manpower Group y la Fundación I+E dentro del que se analizan las demandas de empleo de alta cualificación para los jóvenes de menos de 35 años.

Un descenso que contrasta con la generación de empleo para este colectivo. Los datos de este informe reflejan que el empleo para jóvenes de hasta 35 años crecerá en la próxima década entre el 2,3% y el 3,5%, estimándose que se generarán entre 200.000 y 250.000 empleos de alta cualificación de los 512.000 que se calcula que se crearán en total. Así, los jóvenes pasarán a suponer el 40% del empleo de alta cualificación en 2028 frente al 24,2% actual.

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La mitad de los nuevos empleos se podrían quedar sin cubrir

Sin embargo, una buena parte de estos puestos de trabajo quedarán vacantes porque no habrá profesionales que los ocupe. En concreto, se estima que casi la mitad –entre el 42% y el 49% de los empleos-, se podrían quedar sin cubrir. Es decir, entre 85.000 y 105.000 vacantes.

Los empleos que llegan


Y, ¿en qué sectores habrá oportunidades de empleo? Lo cierto es que los perfiles más demandados serán los programadores informáticos con 23.000 nuevos empleos, seguidos de los arquitectos técnicos, topógrafos y diseñadores, que supondrán más de 20.000 puestos de trabajo y de las ingenierías con 16.000 nuevos empleos, aunque quedan excluidas en este último caso las áreas de agrónomos, montes, eléctricos, electrónicos y TIC.

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Tras este Top 3, estarían los analistas y diseñadores de software y multimedia, áreas en las que se generarán más de 16.000 nuevos empleos, y especialistas en finanzas.

White open space, blank wall
Una situación ante la que se aboga por adecuar el sistema educativo a las necesidades del futuro, siendo conveniente establecer un “pacto por la empleabilidad y trabajar en base a las tendencias del futuro para impulsar nuestro liderazgo como país”, según ha explicado el presidente ejecutivo de Manpower Group, Raúl Grijalba.

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Aparte, se registrarán déficit importantes para ocupar posiciones destinadas a técnicos de operaciones en tecnologías de la información (18,1%). No será un caso único. Igualmente, habrá problemas para encontrar profesionales en las áreas de Ciencias Físicas, Químicas, Matemáticas y, en general, las Ingenierías (17,8%). En menor medida, habrá dificultades para cubrir puestos de dirección y de gerencia de empresas (9,2%).

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En esta línea también ha incidido el presidente y CEO de Ericsson España y vicepresidente de la Fundación I+E, José Antonio López, quien ha considerado que los datos de este estudio “nos reafirman en la necesidad de un sistema educativo como proyecto país a largo plazo, que aborde la formación que van a necesitar las nuevas generaciones”.

Una formación en la que no hay que olvidar la irrupción de la tecnología y su impacto en el empleo ni la irrupción de la inteligencia artificial, entre otros aspectos.

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