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Suecia busca chefs españoles: entrevistas en mayo

Hasta el día 20 de mayo está abierto el plazo para optar a las vacantes para trabajar en restaurantes del sur de país durante este verano con jornada completa.

Publicado en Empleo
Foto de Suecia busca chefs españoles: entrevistas en mayo
Trabajar en el sector de la hostelería en Suecia es una oportunidad que ahora puede estar al alcance de los profesionales interesados en adquirir experiencia en el exterior. Y es que a través de la red Eures se ha lanzado una oferta de empleo para seleccionar chefs para trabajar en la cadena de restaurantes Harrys, que tiene presencia en más de 30 ciudades del país. >>Fórmate aquí: Curso de Cocina y Gastronomía

Esta cadena de restaurantes, franquicias de Harrys Pubar AB que emplea a 1.000 personas en Suecia, está seleccionando chefs para que se incorporen a sus restaurantes situados en el sur del país.

El empleo es a jornada completa, estando previsto que la incorporación al puesto de trabajo se haga en junio. La actividad se prolongará hasta mediados del mes de agosto, aunque cabe la posibilidad de alargar la estancia.

Estas vacantes están dirigidas a mayores de 18 años con conocimientos o experiencia en el sector de la cocina y que sepan inglés de forma fluida. Los candidatos que cumplan estos requisitos pueden enviar su currículo, junto con una carta de presentación, hasta el día 20 de mayo. Entre todos los candidatos se hará un proceso de selección dentro del que se llevarán a cabo entrevistas en Valencia en este mes de mayo.

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Dirección de restaurantes

Cómo hacer el CV para trabajar en Suecia


Previo al envío del currículo, es importante prepararlo bien para afrontar con mayores posibilidades de éxito la selección. En primer lugar, es conveniente preparar el vocabulario en inglés que se va a emplear antes de empezar a redactarlo –esto es también fundamental de cara a la entrevista-, así como buscar un modelo de currículo acorde con la cultura sueca.



El currículo, que no debe superar las dos hojas como máximo de extensión, es mejor enviarlo siempre en formato pdf para que sea legible. Además, la estructura tiene que ser clara y no poner una letra que tenga un cuerpo demasiado pequeño –lo recomendable es entre 11 y 12-, y que la grafía sea clara y de fácil lectura.

La estructura es también clave. En primer lugar, deben figurar los datos personales, incluyendo sobre todo los de contacto como el email y el teléfono (si hay dificultad para contestar a unas horas determinadas, es mejor indicar el horario en el que se está disponible), así como la nacionalidad, ya que al ser europea no se requieren determinados trámites laborales en el país.

A continuación, se redacta un profile o summary a modo de resumen de lo más destacado del currículo –es mejor escribirlo al final para seleccionar bien la información a incluir-, para continuar con la educación, experiencia, habilidades, referencias y un apartado de otros para incluir otro tipo de datos de interés para el empleo al que se opta. Son algunos consejos que forman parte de las recomendaciones de Eures en este vídeo para preparar las candidaturas para este proceso.

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