Menu
¡Llama gratis! 900 831 816

¿Pyme o multinacional? Mitos y realidades de trabajar en ellas

Conoce las ventajas y desventajas de cada una.

Publicado en Empleo
Foto de ¿Pyme o multinacional? Mitos y realidades de trabajar en ellas
Cuando piensas en éxito profesional,  ¿con qué lo asocias? Si piensas en tu próximo empleo, ¿cómo te visualizas?

Ver cursos de BÚSQUEDA DE EMPLEO

Trabajar en empresas trasnacionales puede ser el sueño de muchos profesionistas que buscan prosperar y tener mejor desarrollo en su carrera profesional, sin embargo, ¿la realidad supera al sueño?

Cada tipo de empresa  ofrece ventajas y desventajas, procedimientos diferentes de contratación, de desarrollo y dinámicas de trabajo, por lo cual en esta ocasión analizaremos puntos a favor y en contra de pymes, y multinacionales que te ayudarán a dilucidar una mejor decisión basada en realidades. Para hacerlo, aprendemas entrevistó a profesionales de ciencias de la salud, áreas de ciencias sociales y administrativas de entre 28 y 35 años que tienen experiencia en Pyme y empresas multinacionales y el resultado fue el siguiente:

Pequeña empresa:

VENTAJAS

  • El proceso de selección es más personal y flexible.

  • El talento personal es mayormente notado por personas clave de la organización, lo que podría traducirse en mayores oportunidades de crecimiento.

  • Debido a la estructura de una PyME las necesidades del negocio te permitirán involucrarte en más de un área, lo que incrementará tu experiencia y te permitirá desarrollar distintas habilidades en áreas clave para el desarrollo de un negocio.

  • Te incitará a tomar riesgos, proponer ideas y buscar soluciones, por lo cual, trabajarás tu asertividad.

  • Posibilidad de implementar cosas que te brinda la experiencia y la seguridad.

  • Brinda capacidad de resolución.

  • Mayor posibilidad de crecimiento.


DESVENTAJAS

  • Los salarios no son los más competitivos y muchos tampoco ofrecen  prestaciones de ley.

  • Invierten pocos recursos o no hay inversión en la capacitación de su personal.

  • Personal reducido = carga de trabajo fuerte.

  • No existe mucha proyección.

  • Poca rotación de personal por lo cual, se imposibilita el crecimiento a puestos de alto nivel.

  • No hay evaluaciones de crecimiento.

  • Poco enfoque a resultados y mayor atención en temas como la obediencia o comportamiento social.

  • Cargos gerenciales a gente del extranjero

  • Estabilidad laboral


Gran empresa:

VENTAJAS

  • Sueldos mayormente competitivos y prestaciones de ley superiores a las del común de las empresas.

  • Oportunidades de capacitación y un sistema definido de evaluación de desempeño.

  • Planes de crecimiento establecidos.

  • Proyección curricular.

  • Interacción con gente de otros países.

  • Relación con más personas que te permitirán ingresar a otras empresas.

  • Resultados por objetivos y cada trabajador se enfoca en su proceso. No hay posibilidad de trabajar en áreas que no son las acordadas de un inicio.

  • Mayor competencia.

  • Abren posiciones de crecimiento primero a recurso interno y en caso de no cubrirse la vacante se lanza a convocatoria general.


DESVENTAJAS

  • No hay margen de oportunidad de demostrar talentos extras a los que en ese momento competen al trabajador.

  •  Los cambios o mejoras tardan más gestionarse.

  • Tu contribución a la empresa es menos visible, eres un elemento entre miles y hacerse notar implica más esfuerzo.

  • El proceso de contratación es más competido y dura más tiempo.

  • Procesos muy cerrados. No hay posibilidad de implementar acciones por lineamientos de la empresa.

  • Alta rotación de personal

  • Poca capacidad de acción del trabajador por línea marcada por la casa matriz o global.

  • Operativamente puedes ser un número más. No hay relación estrecha con el empleado, únicamente se da a nivel protocolario.

  • Contratación por Outsourcing


 

Ahora que ya tienes esta información, la decisión es tuya.

Analiza tus intereses y elige tu mejor opción.