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Protocolo de crisis para una baja laboral

Diseña un plan “B” para no quedar indefenso ante un despido.

Publicado en Empleo
Foto de Protocolo de crisis para una baja laboral
Cuando una persona está preparada para la crisis no sólo actúa y piensa de una manera sistemática, sino toma este episodio como una parte fundamental de sus actividades cotidianas.

Una crisis es cualquier evento inesperado o previsible que intervenga en el funcionamiento normal de una empresa, o que provoque cambios radicales en la cotidianeidad de las personas. Es cualquier incidente que pueda llamar la atención de manera negativa para una persona y tener un efecto adverso en su condición financiera, relaciones con pares profesionales , o su reputación en el mercado.

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Ante una crisis laboral, en la que todo puede cambiar de manera rápida e impredecible, como es un despido, es necesario tener un plan de contingencia personal para poder cubrirnos ante una baja laboral.

A continuación los pasos del Protocolo de Crisis para una baja laboral:

Entender que ninguna crisis viene de una manera aislada.

Es común que se genere una reacción en cadena  a partir de un primer problema; por lo que una vez identificada una situación complicada podemos prever la futura existencia de un escenario poco conveniente para  nosotros.

Toma acciones que puedan evitar eventos subsecuentes con resultados negativos, o bien, maneja correctamente la situación para evitar o minimizar los futuros daños.

Cambiar comportamientos sistemáticos, o resarcir las acciones para ganar de nuevo la confianza de los superiores son paliativos de la crisis.

Identifica momentos de decrecimiento laboral.

Las bajas laborales son hechos que se anuncian frecuentemente con comportamientos simples que van desde ignorar las opiniones y puntos de vista del trabajador, hasta una disminución de las responsabilidades.

En caso de notar comportamientos de este tipo,  se recomienda solicitar una cita con el jefe inmediato para aclarar si es simple percepción o en realidad hay un problema que tal vez pueda corregirse. En caso de que no, el tener razones de primera mano nos ayudará a corregir futuros comportamientos.

No tomes partido, ni generes una mala situación entre tus pares profesionales.

Lo ideal es no convertirte en un personaje tóxico. Recuerda que en el mundo laboral puedes re encontrarte con muchos colegas en otros empleos y no querrás que se genere una mala imagen de ti.

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Aprovecha el momento y aumenta tus conocimientos.

Es una realidad que un despido genera una percepción negativa pues es una pérdida de seguridad económica, laboral  y hasta personal, sin embargo, es necesario aprovechar los momentos para actualizarse y aumentar su talento.

No te quedes con dudas sobre el dinero que te corresponde cuando te separas de una empresa.

Siempre que una relación laboral llega a su fin, los trabajadores deben recibir un finiquito, que incluya una carta con los desgloses de conceptos que se le están pagando. Corresponde finiquito cuando se trata de una renuncia voluntaria, se termina un contrato temporal, existe despido injustificado o justificado, se rescinde un contrato por faltas graves cometidas por el patrón, o hasta invalidez por enfermedad. Conoce tus derechos. En caso de tener algún problema, puedes visitar la página de la Procuraduría Federal de Defensa del Trabajo (PROFEDET) www.gob.mx/profedet en la cual te apoyarán y proporcionarán asesoría gratuita.

Crea tu propia fuente de empleo.

En estos momentos de crisis laboral, ya no es viable esperar un empleo para toda la vida; genera tus propias oportunidades laborales que pueden apoyarte a manejar los episodios de crisis mucho más llevaderos.

Informa a tus conocidos a través de diversas vías de comunicación.

Muchas personas que se enfrentan ante una baja laboral tratan de aislarse y guardar el secreto por cuestiones de vergüenza, o miedo al “qué dirán”, sin embargo, el notificar la noticia puede ayudarnos obtener recomendaciones o contar con noticias de primera mano sobre oportunidades laborales futuras.

No dejes tu situación laboral a la suerte. Manéjala a partir de este pequeño manual de crisis y sigue adelante.

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Psicosociología del trabajo y gestión del estrés laboral