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¿Mucha experiencia laboral o poca constancia en los empleos?

Los tiempos han cambiado, por lo que lo tradicional ha dejado de ser la única opción.

Publicado en Empleo
Foto de ¿Mucha experiencia laboral o poca constancia en los empleos?
A fin de lograr mayor experiencia en poco tiempo y una mejora salarial, actualmente es común que se salte de un empleo a otro. El problema es que para muchas empresas la poca permanencia en un puesto de trabajo y el constante cambio puede ser vinculado con inestabilidad y falta de compromiso.

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Podría parecer extraño ya que vivimos en una época acelerada en cuanto a tecnología, la cual tiene el poder de permitir a las nuevas generaciones que esto no se vea tan mal; pero en la realidad hace que se resalten valores equivocados como necesidad de capacitación, conocimiento o crecimiento.

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Para evitar lo anterior es importante que nuestro currículum sea coherente y consistente, “en la actualidad lo que las empresas deben aprender es que estamos en constante cambio gracias al acelere tecnológico, por lo que los jóvenes tienen el impulso del cambio, algo que no debe tomarse como malo”, dijo en entrevista la Psicóloga Ana Ramírez, del área de reclutamiento de carrerayempleo.com.
Deben aprovecharse todas las herramientas posibles para subrayar una motivación y dar sentido a la trayectoria profesional.

“Aún se está en una lucha constante contra la tradicionalidad en este sentido, por lo que las nuevas generaciones deben demostrar las ventajas que tiene que el breve conocimiento laboral en una y otra empresa les permite crecer de mejor manera, aunque aún se piense lo contrario”, resaltó Ramírez.

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Así que las empresas deberán de tener mayor confianza y suspicacia a la hora de invertir en alguien que saben de antemano que sólo busca dar el salto hacia otro lugar y sacar el jugo posible de cada candidato; es por ello que como candidatos se debe tener astucia para lograr que el entrevistador vea tranquilidad al respecto.

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Además de que al momento de la entrevista laboral se debe resaltar el compromiso que se tendrá para el puesto ofertado, al igual que el deseo de permanencia y constancia dentro de una empresa.