Un verano más, miles de profesores pierden su empleo. El sindicato CC.OO. (Comisiones Obreras) denuncia que 110.000 profesores se fueron al paro en el mes de julio. A su vez, recuerdan en un comunicado que en los últimos cinco años, «esta situación sigue siendo noticia destacada en un sector tan importante como es el de la Educación». De hecho, confirman, es una práctica «habitual» en el sector privado y en algunas administraciones públicas.
Los despidos de interinos en los meses de julio y agosto son una constante.
Profesores que pierden su empleo en verano
CC.OO. alerta, por tanto, de la precariedad del sector. Se trata de una situación que puede llegar a ser dispar según la Comunidad Autónoma. Y destacan dos datos comparativos: en todo 2018 se perdieron en torno a 110.000 puestos de trabajo, mientras que en el verano de 2022 fueron casi 170.000.
Por lo tanto, la pérdida de empleos en el sector de la Educación no ha descendido y ya es, junto al colectivo de las empleadas de hogar, el sector que más despidos acumula y de mayor precariedad laboral.
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Cinco medidas ante los despidos estivales
Desde el sindicato instan a las administraciones a tomar medidas respecto a una situación «que se repite verano tras verano», destacan. Para ello, proponen algunas medidas que podrían paliar estas pérdidas de empleo.
1. Reforzar plantillas
Fortalecer y ampliar la plantilla y los recursos de la inspección de trabajo para impedir que las empresas traten de ahorrar costes laborales, no cotizando por el profesorado, durante los meses de julio y agosto. Evitando entre otras cosas los despidos encubiertos.
2. Regular los convenios colectivos
Proponen que en el sector privado se regule, con claridad, en los convenios colectivos, la situación del verano para los trabajadores.
3. Acuerdo para cobrar los meses de verano
También manifiestan la necesidad de establecer un acuerdo en el seno de la Conferencia Sectorial de Educación. De forma que permita que todo el profesorado interino de la educación pública no universitaria tenga derecho a cobrar los meses de verano, hasta el inicio del curso siguiente.
4. Mejorar la situación laboral de los autónomos
Otra de las medidas pasa por mejorar la regulación de la situación laboral de los autónomos. Así, se garantizan sus derechos laborales, sociales y profesionales. También vigilar la situación encubierta de falsos autónomos que trabajan para la empresa privada.
5. Contratar profesorado para actividades
En cuanto a la propuesta de CC.OO. de mantener los centros educativos abiertos en verano, proponen contratar profesores para actividades educativas y culturales. Lo que consideran una «prioridad» en el sector de la educación.
— CCOO Enseñanza #SalarioOConflicto (@feccoo) August 3, 2023