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Lo que tienes que poner (y lo que no) en la sección ‘Habilidades’ del Currículum

Nada de “duro trabajador”, “perfeccionista” o “experto en Microsoft Office”. Te contamos las aptitudes que deberías incluir, según distintos expertos de Recursos Humanos.

Publicado en Empleo
Foto de Lo que tienes que poner (y lo que no) en la sección ‘Habilidades’ del Currículum
Pese a la creencia popular, el apartado ‘Habilidades’ (también llamado ‘Aptitudes’) de un curriculum vitae juega un papel clave en la selección de personal para un puesto de trabajo, según advierten distintos expertos de Recursos Humanos. Sin embargo -y, quizá, debido a la escasa atención que los candidatos le suelen prestar- pocos saben cómo rellenarlo bien.

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Según cuenta el experto en comunicación para millenials Danny Rubin en el Huffington Post, el error más frecuente es citar rasgos de la personalidad, tales como “liderazgo efectivo”, “duro trabajador”, “buen comunicador” o “perfeccionista”, cuando en su lugar habría que citar habilidades laborales que demuestren que son aptos para ese puesto.

Rubin explica que si, por ejemplo, la oferta de empleo es para una vacante de desarrollador de software, tendrías que incluir en tu CV que manejas con soltura herramientas como JavaScript, Basecamp, HTML5 o que sabes diseñar con UX. Es decir, que cuentas con las habilidades necesarias para desempeñar las tareas laborales diarias.

Sin embargo, advierte, no sirve de nada mencionarlas si no eres capaz de demostrarlas. Por ello, es de suma importancia adjuntar certificados, como puede ser el First Certificate con el inglés, y ejemplos de trabajos anteriores que acrediten tu valía.



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Rubin también aconseja ser lo más concreto posible. En lugar de poner que eres un “experto redes sociales”, es más efectivo poner “experto en publicidad de Linkedin”, por ejemplo. Otro consejo que da Rubin es que no menciones que controlas el paquete de Microsoft Office: a estas alturas, casi todo el mundo lo hace.

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Por otro lado, Lydia Frank, directora editorial de PayScal, contó a la revista Money que tampoco hay que citar habilidades que no estén relacionadas con el puesto que se anuncia. “¿Crees que mecanografiar te hará destacar (salvo que sea para un puesto mecanógrafo)?”, se pregunta retóricamente Frank. Según la experta Natalie Severt, para saber qué habilidades buscan las empresas, basta con ver la descripción del candidato ideal que publican en la oferta de trabajo.

Por último, la plataforma de gramática Grammarly recomienda ubicar el apartado de habilidades en el lugar más destacado del currículum, pues junto al de ‘Experiencia Profesional’, es el más importante. Para saber cuál es ese lugar, aconsejan pedir opinión a los amigos y ver dónde se les va primero la vista al ojear tu CV.

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