Una retribución más digna o un plan de carrera bien definido….Son algunas de las reivindicaciones a nivel laboral que plantean los jóvenes cuando buscan un nuevo trabajo.
Según el informe Empleo y jóvenes 2022 elaborado por la consultora de recursos humanos AdQualis, el 62% de los jóvenes cree que este es un buen momento para cambiar de trabajo, a pesar de la continuidad de la pandemia.
De hecho, 6 de cada 10 jóvenes afirman haber cambiado de trabajo entre una y tres veces en los últimos tres años, y más de la mitad espera poder hacerlo en los próximos meses.
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Pero, ¿qué piden los jóvenes a la hora de encontrar un nuevo empleo? Según apunta el informe, estas son las principales reivindicaciones a nivel laboral.
Flexibilidad horaria
Se trata de la prioridad más destacada por los encuestaos. Y es que, el 73% de los participantes en esta encuesta, ha señalado la flexibilidad horaria ligada a la conciliación laboral y familiar.
Además, esta conciliación no sólo es demandada por aquellos jóvenes que tienen familiares a su cargo, sino que también está muy valorada por todos aquellos que desean pasar más tiempo con amigos o con su pareja.
Ubicación del puesto de trabajo
Otro de los factores que determinan que los jóvenes se decanten por un trabajo u otro es la ubicación geográfica del puesto de trabajo. El 53,6% de los encuestados reconoce que la localización influye a la hora de decantarse por una u otra oferta de trabajo.
El sueldo
La retribución económica es un factor que los jóvenes que buscan empleo tampoco pasan por alto. Por ello, continúa siendo la principal motivación para trabajar. El 48,9% de los encuestados asegura que busca un sueldo digno a la hora de empezar en un nuevo trabajo.
Justicia
Otro de los aspectos que también tienen en cuenta los jóvenes es la justicia, entendida esta como no tener que sufrir unas diferencias salariales excesivamente marcadas en la empresa.
Trabajo en remoto
La posibilidad de teletrabajar también es un aspecto muy valorado por los jóvenes que buscan trabajo. Sin embargo, la idea detrás de esta exigencia no es tanto no pisar la oficina, sino poder decidir cuándo hacerlo con mayor libertad.
Plan de carrera bien definido
Además, los candidatos más jóvenes buscan empresas en las que puedan desarrollarse profesionalmente, así como que les den formación para ello. Es decir, valoran muy positivamente los planes de formación.
Retribución flexible
Este concepto hace referencia a los tradicionales paquetes de beneficios que ofrecen muchas empresas a parte del salario. Los jóvenes valoran que esta parte de la retribución se complete, por ejemplo, con cheques restaurante, con la cobertura de un seguro médico o con dinero para formación.