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Lluvia de ofertas de trabajo en AENA para todos los perfiles

El operador aeroportuario español abre proceso de selección para contratar a técnicos especializados en Medicina, ATS, Seguridad, Marketing, Riesgos laborales, Análisis y Economía.

Publicado en Empleo
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AENA es una empresa pública que gestiona 46 aeropuertos y 2 helipuertos en España y, a través de su filial “AENA Internacional”, participa en otros 15 aeropuertos en Europa y América, lo que le convierte en el primer operador aeroportuario del mundo por número de pasajeros. Tras unos turbulentos años, fruto de la crisis, el operador aeroportuario español va viento en popa y mes tras mes pulveriza su propio récord de pasajeros.  Estos buenos resultados se reflejan en un aumento de su plantilla.

Recientemente, ha abierto un proceso de selección de personal, en fase de selección externa, para la cobertura de 16 plazas de titulados universitarios así como para la constitución de bolsas de candidatos en reserva, para futuras contrataciones de carácter fijo o temporal. Los aeropuertos donde se contratará son los de Tenerife, Barcelona, Madrid, Málaga, Santiago, Ibiza y Jerez.

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Hay vacantes para técnicos especializados en Marketing, Economía administrativa, Auxiliar de transporte sanitario, Operaciones aeroportuarias, Medicina, Seguridad, Análisis y Prevención de Riesgos laborales. Para las vacantes de reserva, los candidatos podrán postularse a los puestos de Calidad y Medioambiente, Comunicación, Auditoría interna, Económico administrativo, Jurídico y Recursos humanos. En cada ocupación, se exigirá la formación universitaria equivalente, experiencia en el sector y al menos un nivel B2 de inglés. Conocer un segundo idioma extranjero es un valor añadido.

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Para presentarse al proceso de selección, los candidatos deben entregar un formulario de solicitud y su currículum según el modelo dispuesto en la web de AENA, así como elegir una única ocupación y destino. El último día es el 28 de noviembre.

El comité de selección valorará la trayectoria académica y laboral. Aquellos candidatos que superan la fase de la valoración curricular, en la que tendrán que acreditar sus estudios universitarios, pasarán a someterse a test selectivos de aptitudes, competencias conductuales, idiomas y entrevista conductual, profesional y prueba de inglés oral.

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Los candidatos que mejor puntuación consigan en las pruebas serán los que consigan el puesto. Aquellos que, habiendo superado los mínimos del sistema de selección, pero finalmente no hayan obtenido plaza, pasarán a constituir una bolsa de candidatos en reserva por ocupación.

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