La búsqueda de jóvenes que cuentan en su currículum vitae con una experiencia académica internacional se han disparado un 133% en los últimos cuatro años.
Esto se debe, en parte, a la necesidad de las empresas de incorporar talento joven que pueda ayudarles a la transformación digital que muchas están llevando a cabo. En ocasiones, también se busca un rejuvenecimiento de las plantillas, que están siendo muy castigadas por las jubilaciones anticipadas, la inversión de la pirámide de ocupación o la propia evolución del mercado laboral.
Por lo tanto, se multiplican las posibilidades de encontrar trabajo para jóvenes que hayan vivido una experiencia Erasmus, según Recruiting Erasmus, programa de la consultora People Matters.
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Los perfiles de estudiantes Erasmus son los más cercanos a las necesidades de las empresas
Según el informe de la UE Erasmus Impact Study, el 79% de los estudiantes Erasmus recibe una oferta de empleo tres meses después de acabar sus estudios, cinco puntos porcentuales por encima de quienes no han estudiado o hecho prácticas en el extranjero.
Cinco años después de la graduación, el ratio de paro en estudiantes Erasmus es un 24% menos, a lo que se une las menores posibilidades de sufrir desempleo de larga duración. Además, el 64% recibe mayores responsabilidades en sus empleos, uno de cada diez se convierte en empresario y el 40% puede escoger seguir trabajando en la compañía en la que ha hecho las prácticas.
People Matters ha organizado, en el marco del programa Recruiting Erasmus, un encuentro que trata de poner en contacto a estudiantes de programas internacionales en busca de su primer empleo y a directivos de destacadas empresas como Aldi, Altadis, Banco Sabadell, Bankinter, Heineken España o Mapfre, entre otras. En el encuentro se puso de manifiesto que los perfiles de estudiantes Erasmus son los más cercanos a las necesidades de las empresas, pero representan solo el 2,5% de los jóvenes universitarios que se incorporan al mercado laboral.
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