Redactar un currículum puede convertirse en una labor tediosa incluso, a veces, algo complicada. Sin embargo, hay que tener en cuenta que el CV sigue siendo actualmente la principal herramienta que utilizan las empresas para reclutar a nuevo personal.
Por ello, es importante tomarse la redacción del currículum como un ejercicio de creatividad y teniendo en cuenta que éste debe captar la atención del reclutador en tan sólo seis segundos.
Errores más frecuentes al redactar el CV
Reflejar las principales habilidades, talentos y capacidades y evitar errores al redactar el CV, pueden convertirte en el candidato perfecto a la hora de encontrar un empleo.
Escoger una plantilla compleja
A la hora de redactar un currículum, este es uno de los errores más frecuentes que se suelen cometer. Desde la Fundación Adecco apuntan a que es mejor escoger un modelo de CV sencillo y elegante porque, las plantillas demasiado complejas, pueden quitar mucho tiempo de lectura a las personas que reclutan a los candidatos.
Además, no hay que olvidar enviar siempre el currículum en formato PDF, ya que así se consigue dar una imagen mucho más profesional.
No adaptar el currículum al puesto
A la hora de buscar empleo, es común olvidarse de adaptar el currículum a cada oferta de empleo. Por ello, lo más conveniente es tener preparados diferentes modelos de currículum que se adapten a los diferentes puestos a los que se quiere aspirar.
Incluir demasiada información en cada apartado
El currículum debe entrar por los ojos de los reclutadores quienes, con una lectura rápida, deben hacerse una ligera idea de quienes somos y cuáles son nuestras principales capacidades.
Por ello, otro error frecuente es incluir demasiada información en cada uno de los apartados que conforman el CV.
Lo mejor es limitar la información a los puestos de trabajo más relevantes o a las responsabilidades más importantes que se hayan ejercido con anterioridad excluyendo así, las experiencias laborales que hayan sido poco significativas.
Cometer faltas de ortografía
Este error es tan común como peligroso. Y es que, cometer faltas de ortografía puede suponer ser descartado directamente del proceso de selección.
Para evitar las faltas de ortografía, es conveniente utilizar un corrector ortográfico a la vez que se redacta el CV, y releerlo varias veces una vez que se haya terminado de redactar.
Omitir información relevante
Aunque lo preferible es que el CV tenga una extensión de una página, esto no siempre es posible conseguirlo (especialmente si tienes un perfil senior).
Desde la Fundación Adecco recuerdan que, si hay algo importante que destacar, esta información siempre debe aparecer en el CV. Por lo tanto, en este caso, no se debe omitir información sólo por el hecho de que el currículum ocupe sólo una página.
Olvidar las ‘soft skills’
Actualmente, en la mayoría de las empresas las habilidades blandas o ‘soft skills’ están muy valoradas. Estas habilidades abarcan desde la capacidad de comunicación, hasta la motivación por el puesto, la capacidad de trabajar en equipo, incluso, la paciencia.
Mucha gente olvida poner este tipo de habilidades en el CV porque éstas no se adquieren en el entorno académico o laboral. Sin embargo, son puntos muy favorables a la hora de participar en un proceso de selección.
No incluir el perfil de LinkedIn
En pleno siglo XXI, las empresas buscan personas que estén familiarizadas con las nuevas tecnologías. Esto incluye, por supuesto, a las redes sociales, y especialmente a LinkedIn.
Por ello, no se debe pasar por alto tener un perfil en esta red social e incluirlo en el currículum en el apartado de datos personales.
A través del perfil de LinkedIn se puede volcar toda la información profesional que interese a las empresas, incluso, es posible estar al día de los procesos de selección que se convocan en cada momento.