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¿Entrevista a la vista?

El discurso es clave en una entrevista de trabajo, como también lo es la imagen personal en redes sociales.

Publicado en Empleo
Foto de ¿Entrevista a la vista?
Septiembre está a la vuelta de la esquina, mes en el que se vuelve a la actividad y las empresas que tienen previsto contratar ponen en marcha sus procesos de selección. Si estás en plena búsqueda de empleo o tienes una entrevista de trabajo a la vista, ten en cuenta estos consejos que llegan de la mano de expertos y de los profesionales de Recursos Humanos.

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“No sólo se debe estar capacitado, sino también parecerlo” es la premisa de Gina Aran, profesora del Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos de la UOC, para quien es clave la paciencia, la constancia y la capacidad de ser persuasivo.

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Y es que en la entrevista “qué comunicamos y cómo lo hacemos da al entrevistador una buena medida de nuestro perfil profesional y personal”, según la docente para quien “cada detalle cuenta: desde el apretón de manos hasta las preguntas más difíciles, pasando por los secretos del lenguaje no verbal”.
La entrevista es una oportunidad y el escenario definitivo para sobresalir entre otros candidatos

Mucho se ha debatido sobre si ser atractivo físicamente ayuda a encontrar trabajo, ante lo cual Gina Aran considera que predispone positivamente, pero por delante de la belleza se sitúan el carisma y la empatía puesto que “el contenido del discurso es lo que le posibilitará ser contratado”.

 Además de dominar el proceso de comunicación verbal, la experta considera otros factores como claves para ser el elegido: estar informado sobre la empresa, tener un CV ordenado, una carta de presentación clara y concisa, prever las necesidades de la empresa y ofrecer un valor añadido, crear afinidad con el entrevistador, mostrar una actitud de colaboración y una imagen personal impecable.

Ser precavidos: crear una buena imagen en Redes Sociales

Cada vez más empresas buscan en la red información sobre los aspirantes a una oferta de trabajo. Las redes sociales son una de las principales fuentes, por lo que es importante cuidar la marca personal en el ámbito digital.
Las empresas consultan LinkedIn, Facebook, Twitter o Instagram para conocer más sobre los candidatos

“Las empresas indagan no sólo en la información profesional y académica, sino también sobre nuestras redes de contacto e historias personales”, asegura Javier Caparrós, director general de Trabajando.com España. Por lo que LinkedIn, Facebook, Twitter o Instagram se convierten en “carne de cañón” de la imagen que de un candidato puede hacerse un reclutador.

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Por eso, contactar con personas con las que se tiene afinidad laboral, utilizar palabras clave que resalten la industria en la que se trabaja y cuidar qué nivel de privacidad se va a establecer en el perfil de una red social son aspectos clave que no se deben pasar por alto.

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