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¿En busca de trabajo? Así son los tipos de CV según el puesto al que optes

Desde el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) nos explican uno a uno los tipos de currículum más frecuentes, su presentación, y también hacia el tipo de oferta de trabajo al que están orientados.

Publicado en Empleo
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El currículum es la carta de presentación de un candidato que opta a una determinada oferta de empleo en una empresa. Por ello, se trata de una pieza clave a la hora de encontrar trabajo, sobre todo, en las primeras fases del proceso de selección de candidatos cuando todavía no ha llegado la fase de la entrevista personal.

Sin embargo, a la hora de redactar nuestro currículum es importante que sepamos adaptarlo a las características concretas que requiere el puesto de trabajo al que optamos.

Con el objetivo de aprender a enfocar nuestro currículum a cada oferta de empleo, el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) explica a través de su canal de YouTube una serie de consejos para redactar el currículum.

En este sentido, el currículum que debemos enviar a cada oferta de trabajo debe estar redactado a la medida de cada oferta, ofreciendo información pertinente y adecuada para ganar en un proceso de concurrencia con otros candidatos.



Para redactar un currículum, lo primero que hay que decidir es qué se cuenta, y también como se va a ordenar toda la información en función de los requerimientos de la oferta a la que se concurre.

Según explican desde el SEPE, el currículum vitae debe incluir una serie de datos obligatorios sobre cada candidato: los datos personales, la formación, la experiencia profesional relacionada con el puesto al que se aspira, el conocimiento de idiomas, y en cada caso concreto, habrá que añadir también los datos relacionados con las competencias profesionales y transversales relacionadas con el puesto de trabajo al que se opta.

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Asimismo, toda la información que se incluya en el currículum debe estar correctamente ordenada para permitir a los reclutadores una lectura favorable durante el proceso de selección. En este sentido, existen cinco modelos diferentes de organización de un currículum:

1. Cronológico


En este tipo de currículum la información se ha de ordenar de forma temporal y consecutiva, en una secuencia de logros académicos y profesionales, comenzando por la experiencia y formación más antigua o por la más reciente, según decida cada candidato.

En este tipo de currículum, el traslado de la información desde la base de datos hasta el propio currículum suele ser sencilla, porque el criterio cronológico es en este caso, el más utilizado para registrar los datos profesionales.

Además en este tipo de currículum, cada candidato deberá seleccionar la información más apropiada para el puesto de trabajo al que aspira. Y el contenido ha de estructurarse con los siguientes apartados: datos personales, formación, experiencia profesional, idiomas, informática y otros datos de interés (conocimientos, aptitudes, competencias, habilidades, objetivos, méritos y publicaciones).

Entre las ventajas de este tipo de currículum las más destacadas son: que cada candidatos puede resaltar la continuidad y el avance en su profesión, y también que los reclutadores pueden entender fácilmente el recorrido profesional de cada candidato.

2. Por funciones


En este tipo de currículum la información se expresa a través de la descripción de un conjunto de funciones que cada candidato ha desarrollado a lo largo de su vida laboral, como por ejemplo, la función comercial, credencial, pedagógica, u otras muchas.

Hay que tener en cuenta que, antes de redactar el currículum por funciones, hay que conocer muy a fondo las características y condiciones de la oferta de trabajo en cuestión. Por ello, la información en este tipo de currículum ha de estructurarse por temas, en base a las funciones realizadas en el desarrollo profesional.

El currículum por funciones se estructura en los siguientes apartados: datos personales, objetivo laboral o empleo que se solicita, funciones, responsabilidades y tareas realizadas en cada una de las actividades profesionales que el candidato ha desarrollado a lo largo de su vida laboral. Además, hay que añadir 'otros datos de interés' como idiomas, informática, conocimientos, competencias, habilidades, objetivos, aptitudes, aficiones, méritos y publicaciones.

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La principal ventaja de este tipo de currículum es que evita la repetición sistemática de la descripción de las tareas, cuando el candidato ha realizado una misma profesión o trabajo en distintas empresas.

3. Por proyectos


Este modelo de currículum se basa en la descripción de los proyectos en los que el candidato ha participado. Para poder redactar este modelo adecuadamente, el candidato debe conocer las características y los requisitos exigidos al puesto al que opta.

Por ello, este currículum se estructura en las siguientes áreas de información: datos personales, descripción de los proyectos participados definiendo el nivel de participación y papel de los mismos.

Este currículum debe contener también (a modo de información complementaria), un apartado breve de formación, experiencias laborales relacionadas con el puesto, y otros datos de interés.

La principal ventaja de este modelo de currículum por proyectos se da cuando los proyectos en los que ha participado el candidato, tienen muy buena correspondencia con los requerimientos de la oferta de empleo.

4. Creativo


Este modelo de currículum se aleja de los modelos habituales porque está ideado específicamente para profesionales que se dedican a actividades creativas y de diseño. Su principal objetivo es mostrar las capacidades y habilidades a través de la propia obra.

Por este motivo, la información deberá estructurarse como una secuencia de materiales multimedia, que resuma la creatividad profesional del candidato. La principal ventaja de este modelo de currículum es que el personal responsable del proceso de selección podrá ver por sí mismo el desarrollo del trabajo realizado por cada candidato.

5. Oficial Europeo


En este tipo de currículum la información se ordena siguiendo la plantilla consensuada por los países de la UE. De hecho, es una variante del currículum cronológico porque está diseñado específicamente para buscar trabajo en países de la UE.

En este modelo se presentan las competencias y cualificaciones de una manera normalizada para todos los países de la UE.

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