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Descubre cómo contrata Google y qué necesitas para conquistar al Gigante de Internet

Google es una empresa reconocida por tener una cultura de reclutamiento única, incluso su sistema de contratación de personal es uno de los más admirados e imitados.

Publicado en Empleo
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Fundada en 1998 por Larry Page y Serguéi Brin, Google es sin duda la compañía en la que a todo mundo podría tener el deseo de trabajar. Cada año el gran gigante de Internet recibe más de 2 millones de solicitudes de empleo desde cualquier parte del planeta, aunque sólo contraten unos cuantos miles.

Google es una empresa reconocida por tener una cultura de reclutamiento única, incluso su sistema de contratación de personal es uno de los más admirados e imitados.

Este gigante, tiene una cualidad que lo destaca ya que no existe un solo tipo de Google Googler, ya que siempre están buscando personas que puedan aportar nuevas perspectivas y experiencias de vida a su equipo de trabajo.

Por otro lado, es una empresa en la que valoran la curiosidad, pasión y deseo de aprender, “si está buscando colegas que sean grandes pensadores ansiosos por asumir nuevos desafíos como equipo, entonces usted será un futuro miembro de Google”, se lee en su portal de Google Careers.
Convertirse en un Googler sólo requiere de tres pasos: aplicar, una entrevista y decidir

Para aplicar es importante tomar en cuenta que lo primero que consideran son las habilidades y experiencias que tienes a través de una descripción de tu trabajo. Por lo que es importante que seas específico sobre los proyectos en los que has trabajado o administrado y mencionar cuáles fueron los resultados.

Si has tenido un rol de liderazgo, al momento de aplicar en su plataforma “Google Careers” es el momento ideal para contarlo, indica qué tan grande fue tu equipo y el alcance del trabajo que lograste.

En el caso de que seas un recién graduado o que tengas poca experiencia puedes incluir proyectos relacionados con tu escuela o cursos que denoten tus conocimientos y habilidades.

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Considera que todas las aplicaciones en su plataforma son leídas por expertos en interpretación de currículos que están familiarizados con el trabajo que se desempeña en Google, lo cual permite enrutar a los candidatos al área que mejor pueden acomodarse. Lo mejor de todo es que en caso de que tus habilidades no coincidan con un área en particular o una vacante nunca será desechado tu CV y realizarán un anota para informarte sobre futuras oportunidades.

En el caso de que encuentren alguna coincidencia se programa una llamada para hacerte una entrevista y conocer más sobre ti, momento ideal para que aprendas más sobre la vacante y demostrar que eres el candidato ideal. ¡Ojo! Es muy posible que te realicen algunas preguntas o que expliques algunos puntos en un determinado tiempo, así que tienes que estar bien preparado.

Para ello, en su misma plataforma te recomiendan que te anticipes escribiendo y respondiendo 20 preguntas que crees que te harán ("¿Por qué quieres este trabajo?" "¿Cuál es un problema difícil que has resuelto?"), y escribiendo al menos tres posibles respuestas. También es importante que expliques todo lo que digas. Las entrevistas se realizan por teléfono, Google Hangout o a través de su sitio.

Las capacidades más valoradas durante la entrevista son: capacidad cognitiva general, liderazgo, conocimiento relacionado con roles, y Googleyness (trabajo individual, en equipo, etc.)

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Te dejamos algunos puntos que es fundamental que sepas sobre las entrevistas y aplicaciones en Google:

Anteriormente Google realizaba preguntas de acertijos durante las entrevistas, algo que en la actualidad no se hace ya que las preguntas de rompecabezas no predecían bien las habilidades del aplicante, así que sólo te harán preguntas estructuradas.

No es necesario contar con un título de ingeniero de software para solicitar un empleo en Google (en ninguna área).

Es posible que te postules para más de una función a la vez, aunque es recomendable que reduzca tus opciones a trabajos que coincidan con tus habilidades, experiencia e intereses.

Google constantemente está solicitando talento por lo que a pesar de que existan diversas vacantes que incluyen plazos de solicitud, en esta plataforma te alientan a que te inscribas (subir CV), ya que como indicamos anteriormente los CV’s nunca se desechan.

A pesar de que no es necesario que cuentes con conocimientos en ingeniería o informática, es importante que estés empapado de una sólida comprensión de la informática. De hecho en la plataforma cuentan con una “Guía de desarrollo técnico” donde ofrecen recursos que pueden ayudarte a desarrollar tus habilidades técnicas. >>Estudia Informática. Más info aquí

Recuerda que, en Google, aceptan la diferencia, es un lugar de trabajo con igualdad de oportunidades y es un empleador de acción afirmativa.

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