Menu
¡Llama gratis! 900 831 816
Pedir información

¿Cuáles son los motivos principales por los que despiden un empleado?

El recorte de personal en una empresa no siempre indica que eres un mal elemento, checa las razones por las que pueden darte las gracias en un empleo.

Publicado en Empleo
Foto de ¿Cuáles son los motivos principales por los que despiden un empleado?
Pasar la serie de entrevistas y llegar a un lugar es difícil, pero para algunas personas el mantener ese trabajo llega a ser más complicado. Por eso debes de saber cuáles son las causas por las que pueden despedirte siendo un empleado.

Hay muchas razones por las que un empleado tiene posibilidades de ser despedido, dependiendo de la empresa puede ser por varias causas, a veces hasta la más mínima como faltar un día al trabajo sin dar motivos o por que se acumulan varias cosas que llegan a la conclusión de que su jefe tome la decisión de despedir a esa persona.

En algunos lugares se toma la decisión de hacer un “recorte de personal” y los empleados que fueron despedidos no comprenden por qué fueron elegidos (considerándose buenos elementos) y no otro compañero.

Te dejamos algunas razones por las que las empresas deciden despedir a un empleado:

Tiempo. En muchas ocasiones no existe una razón específica aparentemente, ya que algunas empresas deciden un “recorte” siendo que de este modo es más económico dar las gracias a alguien que no lleva mucho tiempo laborando en comparación a una persona que lleva 15 años en esa empresa, esto debido a que se otorgará un finiquito menor.

Información falsa. Una causa muy común del despido es porque la empresa se percata de que la información que presentaste en tu currículum vitae es falsa o que en tu entrevista de trabajo hablaste de más y dijiste mentiras con el único objetivo de lograr entrar a esa empresa, algo que sin duda conlleva a un despido.

Ética. La deshonestidad, robo, fraude, espionaje, calumnia y más, son considerados como un comportamiento no ético y que sin duda puede ser causa de despido. Esto se da más en las empresas que son más pequeñas ya que todos sus trabajadores aportan algo importante para que esta empresa siga trabajando, entonces no puede seguir teniendo dentro de ella a una persona con un mal comportamiento ético que busque dañar la reputación de la empresa tanto interno como externo.

Mantener una relación amorosa. Todos sabemos que el trabajo es una parte importante de la vida de cada una de las personas debido a que se pasa la mayor cantidad de tiempo, lo que hace que existe una mayor convivencia con compañeros y jefes, algo que puede convertirse en una atracción; el problema no es solo este, es que a veces las personas no saben separar lo personal con lo laboral y entonces si esa relación termina es más fácil que despidan al empleado antes que al jefe, si es que se llega a dar el caso. De hecho existen empresas donde se tiene prohibido que se tenga una relación entre compañeros, justamente para evitar problemas futuros, ya que pueden perjudicar a la compañía.


Máster Oficial en Dirección de Recursos Humanos Online

Becas del 10%. Financiación sin intereses y descuento por pago al contado.



No cumplir con los objetivos. Cuando eres contratado en una empresa y firmas un contrato estas en la obligación de cumplir con las tareas laborales a cambio de un pago, por lo que si no estás cumpliendo con lo que dicta el contrato y aun así sigues teniendo tu pago no es algo mutuo, o cual denota en un despido por incumplimiento de contrato.

Pasar por encima de todos. El hecho de ser líder y realizar varias tareas no significa que se tenga el poder para dar órdenes que no corresponden el puesto de trabajo, y mucho menos querer pasar por encima del trabajo, lo cual puede terminar en un despido seguro.

Errar demasiado. Tener errores es de humanos pues nadie es perfecto y es válido equivocarse de vez en vez, pero en la cuestión laboral debemos tener especial atención para evitarlos a toda costa, ya que esto es considerado perjudicial para una empresa.

Problemas personales. No saber separar los problemas personales con los laborales ya que muchas veces alguien puede tener dificultados en casa o con algún familiar, y esos problemas los lleva al trabajo, teniendo una baja productividad e incluso querer sacar el estrés con algún compañero. Si esto pasa muy contante será motivo suficiente para ser despedido.

Rellena el formulario para inscribirte a la Maestría en Dirección Del Talento Humano Online


Maestría en dirección del talento humano


NOTICIAS RELACIONADAS:

¿Cómo evitar que tus redes sociales te perjudiquen en una entrevista de empleo?

¿Cómo adaptarse a un nuevo trabajo?