Menu
¡Llama gratis! 900 831 816

Conciliación efectiva: una propuesta y diez maneras de hacerlo

La conciliación vuelve a estar sobre la mesa de cara a las próximas elecciones. Las propuestas invitan a los partidos a hacerla real y efectiva.

Publicado en Empleo
Foto de Conciliación efectiva: una propuesta y diez maneras de hacerlo
Con la llegada de las nuevas elecciones el próximo 26 de junio, la conciliación de la vida familiar y laboral pasa a formar parte del programa de algunos partidos políticos que las incluyen entre sus propuestas.

>>Ver curso práctico sobre CONCILIACIÓN

Ayer mismo, Albert Rivera, líder de Ciudadanos, protagonizaba una anécdota al ser preguntado por una periodista sobre si su partido procuraría evitar las ruedas de prensa más allá de las seis de la tarde a lo que contestó: “el motivo de la vida es ser feliz y, si no puedes estar con tus hijos, lo demás no vale la pena. La vida no tiene por qué terminarse a las seis de la tarde. Lo que deben hacer las empresas es contratar gente para hacer turnos”. Una afirmación que ha sido muy comentada en redes sociales.

>>Ver Máster en Igualdad de Oportunidades

En este sentido, ARHOE-Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles ha remitido a las principales fuerzas políticas un decálogo de medidas para alcanzar una conciliación real y efectiva que permita la igualdad y la corresponsabilidad sin perder de vista la mejora de la productividad empresarial y la humanización de horarios. Entre las propuestas se encuentran las siguientes:

Hasta las seis: la jornada laboral de las Administraciones públicas y determinadas empresas, en función de su actividad, debería concluirse a las 18 horas.

Programas televisivos: las televisiones públicas y privadas deberían finalizar, salvo excepciones, sus programas de máxima audiencia sobre las 23 horas.

Beneficios empresariales: aquellas compañías que establecieran medidas como flexibilidad horaria o teletrabajo parcial deberían obtener una rebaja en el impuesto de sociedades y en el IRPF para empresas.

>>Ver curso de Impuesto de Sociedades 

Permiso de paternidad: el permiso de paternidad debería aumentar progresivamente a lo largo de la legislatura.

Banco de horas: las empresas podrían disponer de un banco de horas para que el trabajador pudiera hacer uso de ellas cuando lo necesitara de manera justificada, con la posibilidad de recuperarlas después.

Bonos canguro: las compañías deberían favorecer e incentivar rebajas en el coste de guarderías y colegios para sus trabajadores.

Horario flexible y teletrabajo: para mejorar la productividad y la conciliación habría que ajustar el tiempo de trabajo a través de medidas como entradas y salidas flexibles, teletrabajo y la reducción del tiempo dedicado a la comida.

>>Ver curso de Prevención en Teletrabajo

Conciliación como derecho: serían necesarias más campañas de sensibilización entre los más jóvenes sobre la conciliación y el mejor aprovechamiento del tiempo en la vida personal y laboral.

Familiares dependientes: la situación y la financiación de las personas con familiares dependientes deberían estar convenientemente reguladas.

Huso horario correspondiente a España: la ARHOE-Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles recomienda el establecimiento del huso horario que le corresponde a España conforme a su posicionamiento geográfico natural, lo que en su opinión favorecería la conciliación y la optimización del tiempo.