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Comprobado: trabajar 4 días a la semana mejora la productividad y la calidad de vida

Trabajar cuatro días a la semana permite aumentar la productividad y repercute en una mejora de vida de los empleados.

Publicado en Empleo
Foto de Comprobado: trabajar 4 días a la semana mejora la productividad y la calidad de vida

España tiene una de las jornadas laborales más largas de los países europeos y de su entorno. Además, en los últimos años, pocos cambios se han producido desde que se implantase la jornada laboral de 8 horas en 1919.


Hoy en día, un empleado en España trabaja una media de 36 horas. Un ratio que dista del registrado en otros países cercanos como Francia, que tiene una jornada semanal de 35 horas. También en Suecia se han producido avances en esta dirección con la implantación de la jornada de seis horas diarias, al igual que Dinamarca que tiene una media de 29 horas a la semana, siendo una de las más bajas de todos los países industrializados, según los datos de la OCDE.



La experiencia positiva de Dinamarca


Precisamente, Dinamarca es un país pionero y referente con la introducción de leyes ya en el año 2000 para proteger y promover la conciliación de la vida laboral y familiar y un equilibrio entre ambas.


Lejos de lo que pueda pensarse, el país no ha registrado peores datos, sobre todo, en cuanto a productividad –que siempre se cuestiona cuando se habla de reducir la jornada laboral-, y en calidad de vida de los empleados.


Más bien todo lo contrario. La experiencia danesa ha demostrado que reducir la jornada laboral tiene beneficios como una “mejor calidad de vida para el trabajador, más ocio, más conciliación personal y familiar”, según ha explicado Antonio Fernández García profesor de Estudios de Derecho y Ciencia Política de la UOC, área de esta universidad que ha organizado la VI Jornada de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social con el fin de abordar el tiempo de trabajo y descanso.

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Beneficios de trabajar 4 días a la semana


Los beneficios de una jornada laboral reducida son aún mayores y no solo son positivos para el empleado, sino también para la economía del país, ya que se ha observado que surgen proyectos de pequeño emprendimiento, aparte de crecer el empleo por la necesidad de contratar a trabajadores para cubrir las horas que quedan disponibles.


Son datos que también se han comprobado -a través de una encuesta realizada entre 2.000 trabajadores y 500 empresarios-, en Inglaterra, donde también existe la jornada laboral reducida. Según el 64% de los jefes, la productividad de la plantilla y la calidad del trabajo han aumentado por la reducción de los días de baja por enfermedad y por el aumento del bienestar.

Diferente es la perfección de los trabajadores. Aunque el 77% ve una relación directa entre jornada de cuatro días y una mejor calidad de vida, el 45% se muestra preocupado por que el resto de compañeros pueda pensar que son perezosos por estar menos tiempo en el puesto de trabajo.

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¿Es posible implantar los 4 días de trabajo en España?


Y, si se han comprobado estos beneficios, ¿por qué la jornada laboral reducida no se extiende a otros países como España? Aquí, según el profesor de la UOC, no existe voluntad clara de hacerlo porque la normativa es muy flexible y su impacto sería bajo. Además, está el hecho de que los empresarios prefieren contratar a un trabajador por 40 horas que dos a 20 horas.


Además, en España, existen otros factores. Uno de los más importantes es que la economía está enfocada al sector servicios con actividades que requieren un alto nivel de presentismo laboral (bares, hoteles, comercios…), aparte de existir un elevado nivel de economía sumergida.

Y, por supuesto, está el papel de la tecnología, que favorece la prolongación de la jornada laboral porque los empleados pueden trabajar fuera del puesto de trabajo y ser localizados para hacer consultas o encargarles más trabajo. De hecho, el 65% de los empleados y el 90% de los directivos reconocen que trabajan fuera del horario laboral.

Una situación que se quiere controlar con el Decreto Ley 8/2019, que incluye el registro de control de la jornada con el fin de establecer límites en los horarios de los trabajadores. De momento, parece que tiene efecto positivo. Los últimos datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) del tercer trimestre reflejan un descenso del 10,4% de las horas extra tras haber entrado en vigor el control horario.


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