Con cerca de 5,2 millones de personas cobrando la prestación por desempleo, y alrededor de 890.000 puestos de trabajo destruidos, la crisis sanitaria ocasionada por la pandemia de coronavirus ha dejado en España una gran incertidumbre a nivel empresarial.
Sin embargo, algunos expertos opinan que esta grave crisis sanitaria y económica ha traído algo positivo, y es que ha precipitado el proceso de aceleración tecnológica que estaba en marcha antes de la aparición del Covid, y también ha dejado algunos sectores laborales reforzados.
¿Buscas trabajo en tiempos de pandemia y crees que ésta es una misión imposible? Recopilamos algunos consejos que revelan dos expertos de la Universitat Oberta de Catalunya (UOC), Gina Aran y Manel Fernández.
Centrarse en sectores que se han reforzado con la crisis
Los sectores que se han mostrado como actividades esenciales durante los meses que ha durado el estado de alarma en España, son los que más reforzados han salido de esta crisis. Éstos son, por ejemplo, el sector de la alimentación, el educativo, el farmacéutico, el sanitario, el logístico y el tecnológico.
Por ello, estos expertos apuntan a que los perfiles más demandados en los próximos meses serán, entre otros: los teleoperadores, los especialistas en marketing, los cuidadores, el personal del mantenimiento y limpiadores, y también los formadores en habilidades de comunicación y trabajo en equipo en remoto.
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Formarse es clave
Además de identificar cuáles son los sectores que más empleo ofrecerán de aquí a los próximos meses, la formación se convertirá también en otra de las claves para conseguir un trabajo en tiempos de pandemia.
Estos expertos apuntan, sobre todo, a formarse en temas nuevos para poder así estar abiertos y preparados ante nuevas expectativas y oportunidades (reskilling). Esto quiere decir que, el plan de carrera toma ahora más relevancia que nunca.
Prepararse las entrevistas telemáticas
Si algo ha traído esta pandemia a nivel mundial, es que la presencialidad ha dejado paso a los medios telemáticos, tanto para la formación como para la realización de entrevistas de trabajo y para otras muchas cuestiones que antes se resolvía de forma presencial.
Se estima que, antes de que llegara la pandemia, alrededor del 40% de las entrevistas de trabajo que se hacían eran virtuales, pero ahora esta tendencia ha crecido de forma exponencial.
Las empresas ahora recurren a dos tipos de entrevistas telemáticas, por un lado, las grabadas, en las que el entrevistado deben responder a cuestiones que propone la empresa a través de un vídeo.
Y las telemáticas, que son entrevistas que se llevan a cabo en streaming a través de plataformas tecnológicas destinadas a este fin, como Zoom, Skype, BlueJeans, o Microsoft Teams.
Para hacer este tipo de entrevistas es fundamental, en primer lugar, chequear que todos los elementos tecnológicos que se van a emplear funcionan bien. También es importante cumplir ciertas normas de puntualidad y formalidad, ya que no por estar haciendo una entrevista desde casa, se han de descuidar estos aspectos.
En cuanto al fondo en el que debemos situarnos, éste debe ser lo más neutro posible, intentando además que sea un lugar de la casa que esté bien iluminado. De esta forma, si la entrevista es para un puesto de teletrabajo, podrás mostrar que dispones de un lugar idóneo para desempeñarlo.
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Diseñar una estrategia
Además de abrirse perfil en los clásicos buscadores de empleo que hay en Internet, es importante hacer una reflexión previa antes de lanzarse a buscar trabajo de nuevo. Según estos expertos, todos los aspirantes a un trabajo deberían hacerse una serie de preguntas previas como, en qué ciudad les gustaría empezar a trabajar o dónde se ven ellos profesionalmente de aquí a tres años.
Buscarse en Google
Esta tarea es importante porque de hecho, será la primera tarea que realice el reclutador cuando se presenta el currículum a un determinado puesto de trabajo. De hecho, se estima que el 86 % de las empresas utiliza las aplicaciones y las redes sociales para conocer mejor a los candidatos.
Por ello, es importante chequear qué tipo de información hay sobre cada uno en internet, y eliminar todo aquel contenido que pueda suponer un punto negativo a la hora de buscar empleo.
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Reactivar la red de contactos
Tener una red de contactos es algo fundamental a la hora de encontrar el empleo deseado, de hecho, 8 de cada 10 ofertas de empleo no llegan a hacerse públicas porque directamente se administran a través de las redes de contactos.
En estas redes de contacto es importante explicar qué se busca y qué aspectos personales se pueden aportar a una empresa.
El CV: una propuesta de valor
Ahora y siempre, el currículum vitae (CV) debería ser, según apuntan estos expertos, una sólida propuesta de valor. Por este motivo, cada candidato debería pensar en por qué la empresa le contrataría a él y no a otra persona, en qué es especialmente bueno, y cómo puede contribuir a mejorar la organización
De hecho, la principal diferencia que apuntan estos dos expertos entre hacer un currículum y una propuesta de valor, es que el demandante se anticipa a que la empresa vea en él una auténtica necesidad.
Saber adaptarse a los cambios
Es evidente, y mucho más en tiempos de pandemia, que el mercado laboral ha cambiado. Un dato que lo demuestra es que, por ejemplo, LinkedIn ha registrado desde marzo un 60 % más de búsquedas de trabajo remoto en todo el mundo y, en España, las solicitudes para acceder a estas vacantes han aumentado un 169%.
Aprovechar los recursos públicos
Estado, ayuntamientos, diputaciones, comunidades autónomas… Son muchos los organismos públicos que ofrecen ayudas específicas para encontrar empleo y, además, éstos suelen ser gratuitos.
Mente positiva
A nivel emocional, es fundamental mantener siempre una mentalidad positiva, según revelan estos expertos. Esto quiere decir, por ejemplo, saber contar con las posibles dificultades que puedan surgir durante el proceso de búsqueda de empleo.
Para mantener una mentalidad positiva es importante quedarse con datos como el que revela el Fondo Económico Mundial, desde donde se calcula que aunque se van a perder 75 millones los empleos durante esta crisis, la aceleración tecnológica va a traer, sin embargo, 133 millones de puestos de trabajo nuevos.
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