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2015: un año de luces y sombras en el terreno laboral

En 2015 mejoró el empleo, pero no se dieron soluciones a la fuga de talento, la desigualdad de género y el absentismo laboral.

Publicado en Empleo
Foto de 2015: un año de luces y sombras en el terreno laboral
A punto de recibir al año 2016, toca hacer balance de lo que nos dejó 2015 en materia de empleo. El año comenzó con un aumento de un 10% en las contrataciones de la campaña de rebajas, que dio paso a un incremento del 7% en la de Semana Santa y un 13% en verano. La campaña de Navidad, con un aumento del 16%, ha sido una de las mejores de la historia, y octubre ha sido el mes del empleo, con un incremento de la contratación del 24,6%, según Adecco.

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Sin embargo, aún queda un amplio margen de mejora en otros aspectos, como la retención del talento. España ocupa el puesto 30 de 93 países de todo el mundo en esta materia, más de 6 puntos por debajo de la media. Dos de cada tres empresas españolas tienen dificultades para cubrir sus vacantes, especialmente por la carencia de competencias técnicas para el puesto por parte de los candidatos.

Por otra parte, en 2015 se ha consolidado el papel de las redes sociales como apoyo fundamental a la hora de buscar trabajo. Un 69% de los profesionales de Recursos Humanos las ha utilizado para reclutar talento y el 97,3% de los candidatos han buscado empleo aprovechando las ventajas de Internet.

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Si se mide la felicidad laboral, ocho de cada diez españoles declaran sentirse felices en su profesión. Deportistas, investigadores, profesores, médicos y psicólogos son los profesionales más felices. Un dato importante, teniendo en cuenta que seis de cada diez trabajadores prefieren un menor salario a cambio de mayor felicidad laboral.

A los trabajadores españoles les encantaría tener de jefe a Rafa Nadal, Amancio Ortega o Jordi Évole, mientras que las empresas preferidas para trabajar son Google, L’Oréal y Mercadona. Sin embargo, el autoempleo se está consolidando como una opción para los profesionales y, por primera vez en cinco años, ha aumentado el número de autónomos. El 44,1% está en Cataluña, Andalucía y Madrid.

Uno de cada tres jóvenes quiere emprender, aunque un 77% opina que es muy difícil llevarlo a cabo. La ilusión es lo que mueve al 67% de quienes desean hacerlo, pero un 47% advierte que su principal obstáculo es la falta de capital para poner en marcha el negocio.

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Los titulados universitarios lideran la oferta de empleo en nuestro país, pues la mitad de las ofertas de trabajo buscan candidatos con una carrera superior. Las titulaciones con más salidas son ADE, informática e ingeniería industrial. Además, una de cada tres ofertas de trabajo exige saber idiomas.

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2015 ha sido positivo para los jóvenes, pues en este año ha aumentado un 11,5% el número de jóvenes con empleo. Desde los 31 a los 35 años se tiene más fácil la entrada al mercado laboral, pero es la Generación Z, que incluye a jóvenes que han nacido a partir de 1995, y la Generación Millennial, con quienes han nacido entre 1980 y 1995, quienes están en el punto de mira de las empresas.

Por el contrario, aún existe un gran número de mujeres desempleadas en nuestro país, especialmente si tienen más de 45 años, formación hasta la primera etapa de la Educación Secundaria y llevan más de dos años en situación de desempleo. Las féminas se ven obligadas a esperar 17,8 meses para reincorporarse al mercado laboral.

Otro aspecto a mejorar es el absentismo laboral, que sube hasta el 4,4%. Sin embargo, tras cuatro años de recortes, el salario español gana un 0,2% en poder de compra, si bien el suelo de un directivo equivale a 2,6 sueldos de un empleado. Madrid, Navarra y Aragón han sido las mejores regiones para trabajar, y 6 de cada 10 empleos se han creado en los sectores de Comercio y Hostelería, Administraciones Públicas y Manufacturas.