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10 preguntas frecuentes en una entrevista de trabajo. Conoce qué es lo que quieren saber de ti

Conoce el verdadero significado de las principales preguntas que hacen los empleadores en una entrevista de trabajo.

Publicado en Empleo
Foto de 10 preguntas frecuentes en una entrevista de trabajo. Conoce qué es lo que quieren saber de ti
Este mes de enero es para muchos el comienzo de una nueva etapa a nivel profesional, y para otros, una nueva oportunidad de obtener el trabajo deseado. Si tú estás buscando un empleo o bien, te preparas para obtener uno mejor, a continuación de diremos algunas preguntas frecuentes en una entrevista de trabajo que buscan evidenciar desde tu carácter, tus valores y objetivos. Estas preguntas clave  las realizan la mayoría de los headhunters con el fin de sondear más sobre tu personalidad u comportamiento en tu ambiente laboral; así que si lo que deseas es generar un impacto positivo, es necesario diferenciar la connotación (la interpretación de lo dicho) y denotación (el significado manifiesto) de cada una de ellas.

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PREGUNTA 1

DENOTACIÓN: Qué es lo que más te gusta y menos te gusta de tu actual empleo?

CONNOTACIÓN: “Si estás bien dentro de tu empresa actual, por qué te quieres mover? Y si no lo estás, por qué razón no te sientes cómodo dentro de tu empresa”.

Generalmente las personas responden hablando mal de la empresa para la cual trabajan, de su jefe o incluso de sus compañeros de trabajo. Eso nunca será bien visto por tu entrevistador, pues demuestra ser una persona conflictiva.

PREGUNTA 2

DENOTACIÓN: ¿Qué es lo que te gusta de nuestra empresa?

CONNOTACIÓN: ¿Realmente conoces la empresa y deseas entrar en ella? O simplemente buscas los beneficios de estar, como remuneración económica, reconocimiento personal, estatus, etc.

Nunca es bueno demostrar que no hay una pasión por entrar a la empresa en cuestión, pues un trabajador sin pasión no se comprometerá del todo.

PREGUNTA 3

DENOTACIÓN: ¿Te visualizas a largo plazo en nuestra empresa?

CONNOTACIÓN: ¿Qué tanto te vas a comprometer con la empresa?, ¿Aprenderás y luego te irás?

Ninguna empresa busca invertir dinero en personas poco comprometidas.

PREGUNTA 4

DENOTACIÓN: ¿Qué es lo que estás buscando?

CONNOTACIÓN: Dime cuáles son tus verdaderos intereses: ¿el sueldo, la posición laboral, trabajar en lo que te apasiona?

Con esta pregunta se busca conocer tu escala de valores en tu vida personal y en lo profesional.

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PREGUNTA 5

DENOTACIÓN: ¿Estás en algún otro proceso de selección?

CONNOTACIÓN: ¿Qué tanto estás cotizado a nivel laboral?

Esta pregunta va encaminada hacia conocer qué tan cotizado estas dentro del mercado laboral. Si tu respuesta es NO entonces no habrá urgencia en resolver tu ingreso.

PREGUNTA 6

DENOTACIÓN: ¿Cuáles son tus principales logros?

CONNOTACIÓN: ¿Has conseguido algo destacable en tu trayectoria laboral?

Todo trabajador debe hacer algo notable en sus empresas. Eso demuestra su capacidad de compromiso y su proactividad.

PREGUNTA 7

DENOTACIÓN: ¿Cómo reaccionas ante las críticas?

CONNOTACIÓN: Quiero saber si cuentas con inteligencia emocional para aceptar comentarios que sirvan para mejorar tu desempeño.

PREGUNTA 8

DENOTACIÓN: ¿Cómo reaccionas ante situaciones de estrés?

CONNOTACIÓN: ¿Eres capaz de mantener la calma ante los problemas?

Siempre se busca tener a un integrante capaz de mantener la calma ante inminentes problemas.

PREGUNTA 9

DENOTACIÓN: ¿Te ves capaz de liderar equipos?

CONNOTACIÓN: Eres capaz de ser líder o simplemente seguir órdenes.

PREGUNTA 10

DENOTACIÓN: ¿Qué hace a nuestra empresa mejor que otras?

CONNOTACIÓN: Si hay una empresa mejor que esta, por qué quieres estar con nosotros.

Esta pregunta es clave para el headhunter, pues busca probar tu amplio conocimiento sobre la empresa y sobre el puesto ofertado.

Ahora que ya conoces el verdadero significado de las preguntas de los headhunters, investiga, estudia y prepárate.