Según la consultora HR-Consulting, el 80% de los currículums vitae son descartados por diversos motivos. A los errores clásicos (faltas de ortografía, extensión inadecuada, etc) ahora se añaden los errores digitales.
TE RECOMENDAMOS: Programa de Gestión de la Comunicación Digital Online
La Comunidad Laboral Trabajando.com-Universia han elaborado una guía que recoge consejos de búsqueda de empleo a través de portales de empleo o ferias virtuales, como la Feria Virtual de Empleo y Prácticas de las Universidades Madrileñas, UNISMAD, que se celebrará del 19 al 28 de abril.
- Cuida la tipografía, el diseño y la manera en la que expones la información.
- Incluye datos de contacto y que la información sea clara y atractiva, sin faltas de ortografía y con una buena redacción.
- Debajo, incluye un breve párrafo de entre tres o cuatro líneas en el que se mencionen las habilidades y capacidades que nos definen como trabajador.
- Si la experiencia es más relevante que la formación, hay que poner en primer lugar, en orden cronológico inverso, todo lo relacionado con las vivencias profesionales: fechas, puesto, empresa y una breve definición de funciones y logros alcanzados que no son más que aquellas actividades o acciones realizadas que le han dado valor a la empresa, como puede ser el ahorro de costes, cierre de negocios, adquisición de nuevos clientes o incremento de las ventas, por ejemplo.
- Añade proyectos en diferentes formatos para demostrar valía. El formato digital permite enlazar o a las páginas de las empresas en las que se ha trabajado, a la parte de las referencias de LinkedIn, o, si lo hubiese, al blog personal
- Incluye los enlaces a los perfiles de las redes sociales profesionales.
- Por el contrario, cuando todavía nuestra trayectoria es reducida, pondremos la formación académica en primer lugar, en el que se incluirán premios y reconocimientos de haberlos conseguido. Si no contamos con nada de experiencia, es conveniente incorporar una frase motivadora que anime a los empleadores a ofrecernos nuestra primera oportunidad laboral.
- Ahora bien, ya se ubique en primer o en segundo lugar, la formación académica debe mostrarse también en orden cronológico inverso y, si hemos ido a la universidad, dejemos atrás los estudios en secundaria.
- Y la última parte del CV debe incluir nuestro nivel en los idiomas idiomas (si tenemos certificados, se debe indicar), el manejo de programas informáticos relacionados con el puesto al que deseo acceder, así como la disponibilidad para viajar, cambiar de residencia o de incorporación. Esto último se incluirá en el apartado de otros datos de interés junto con información sobre nuestra posesión o no de carné de conducir.
- Utiliza palabras claves (para que los buscadores y reclutadores ten encuentren con mayor facilidad) y no superes las dos hojas de extensión.
Rellena el formulario para inscribirte a un Máster de Dirección y Gestión de Recursos Humanos