El paro es el sustituto del salario y se termina cuando se encuentra un nuevo trabajo. A fin de cuentas, si ya tienes un nuevo empleo a tiempo completo, no tiene mucho sentido seguir percibiendo la prestación por desempleo. ¿Y si en lugar de un trabajo al uso se trata de una beca?
Las mayoría de becas tiende a ofrecer sueldos menores e incluso a ser gratuitas ¿Se podría entonces compatibilizar el cobro del paro con la beca? Como norma general la realización de prácticas no laborales y no vinculadas a un plan de estudios que impliquen el alta como empleado en la Seguridad Social o que conlleven contraprestación económica son incompatibles con la prestación y el subsidio de desempleo. En otras palabras, no se puede compaginar una beca con el cobro del paro.
Excepciones
No obstante, los Servicios Públicos de Empleo Estatal (SEPE) incluyen tres excepciones. La primera se refiere a las prácticas en entidades incluidas en el plan de estudios y que se realicen como parte de un acuerdo de colaboración con el centro docente. En otras palabras, cuando es la universidad o escuela quien dispone de un catálogo de empresas o entidades colaboradoras que además participan en su plan de estudios.
La segunda son las prácticas que no requieran dedicación exclusiva. Y es que en estos casos el SEPE entiende que el becario podría seguir buscando empleo de forma activa e incluso aceptar una oferta laboral adecuada a su perfil.
La tercera tiene que ver con el ‘sueldo’ del becario. Si no hay compensación económica se podrá seguir cobrando el paro. Incluso si la compensación se limita a los gastos relacionados con las prácticas como material de trabajo, gastos de desplazamiento, alojamiento o manutención, se podrá compatibilizar la prestación por desempleo y la beca.
En todos estos casos, el alumno becado podrá seguir cobrando el paro como lo hacía hasta el momento, sin restar ni un euro por las horas que esté trabajando en prácticas.
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