Modalidad:
Presencial
Duración 24 Horario: Martes, Miércoles y Jueves de 5:30 a 9:30 pm
Localización:
Bogotá D.C.
Temario
Descripción
Desarrollar las habilidades requeridas para administrar adecuadamente procesos de selección, inducción, capacitación y desarrollo de personal.
Fortalecer la gestión administrativa de los participantes, mediante el establecimiento de criterios orientados al manejo gerencial efectivo.
Dirigido a:
Todas las personas que por su rol, requieran fortalecer sus competencias
Contenido
Administración de recursos humanos
Objetivos Organizacionales, objetivos individuales. Las personas como recursos, Las personas como socias. Los procesos de la Gestión del Talento Humano. El Modelo de diagnóstico de los Recursos Humanos. Organización Funcional.
Reclutamiento y Selección de personal
Mercado Laboral y Mercado de Recursos Humanos. Y su Impacto. Predominio de la Oferta y de la Demanda. El Reclutamiento Interno y Externo y sus diferencias. La pirámide selectiva. El proceso de selección, las modelos de admisión, características de las personas, requerimientos del cargo. La Entrevista
Inducción:
análisis, importancia e implicaciones: La Cultura Organizacional, la adaptación de las personas y las organizaciones. Modelos de Socialización. Elementos del Programa.
Descripción y análisis de cargos
Ubicación del cargo. Las competencias básicas en el sitio de trabajo. Enriquecimiento de los cargos. Contenido de la descripción de cargos. Los factores del análisis de cargos. Manejo de la información.
Gestión del desempeño
La flexibilidad organizacional. La responsabilidad de la evaluación del desempeño. Criterios para la evaluación de desempeño. Modelos de Evaluación del Desempeño. El Proceso de evaluación por objetivos.
Compensación y beneficios
Políticas de Compensación, Beneficios y calidad de Vida. Beneficios Cualitativos y Cuantitativos.
Formación, capacitación y desarrollo de personal
Entrenamiento y Desarrollo. Cambio y desarrollo de carrera. Programas de Comunicación. Necesidades de entrenamiento. Programación de entrenamiento. Técnicas educativas. Creatividad e Innovación. Desarrollo de carrera.
Factores universales de insatisfacción
Factores universales de la calidad y de la competitividad. Cómo agregar valor.
