Temario
PRESENTACIÓN:
Nuestra división de Capacitación ha creado Talleres y Seminarios dirigidos a desarrollar el talento humano de las organizaciones estructurando programas tanto de Desarrollo Gerencial como de Crecimiento Personal.
Hemos desarrollado metodologías participativas donde a través de análisis de casos, ejercicios de simulación y juegos de roles se establece un aprendizaje estructurado que asegura la emisión de nuevos comportamientos y estimula el desarrollo de habilidades, así como, la comprensión de conceptos.
OBJETIVOS:
Entendiendo el proceso de aprendizaje - Aprender a aprender
Vehículos de aprendizaje: Entrenamiento, formación, facilitación, coaching
Condiciones básicas para generar aprendizaje
Percepción diferencial
Contextualización
Comunicación efectiva
Motivación
Modelo pedagógico para el aprendizaje de adultos
Diseño del proceso de aprendizaje: Quiénes, Qué, Cómo, Paraqué, Dónde, Cuándo
Definición de objetivos de aprendizaje
Estructuración de contenidos
Elección de metodologías
Técnicas y ayudas didácticas
Formas de evaluación
Valores y características personales del entrenador o facilitador
METOLOLOGÍA:
Se construye con el grupo partiendo de sus necesidades y vivencias reales dentro de la casuística de la organización. Los conceptos se ampliarán a través de charlas, ejercicios vivenciales, dinámicas, entrevistas y conversaciones que permitan estimular la reflexión, sacar conclusiones y fomentar el aprendizaje de grupo. El facilitador orientará las discusiones del grupo para conducir a los participantes al logro de los objetivos.
