Temario
En la actualidad las técnicas de selección del personal de trabajo tienen que ser más efectivas, determinando los requerimientos de los recursos humanos, acrecentando las fuentes más efectivas que permitan allegarse a los candidatos idóneos, y evaluando la potencialidad física y mental de los solicitantes, así como su aptitud para el trabajo, utilizando para ello una serie de técnicas, como la entrevista y las pruebas psicotécnicas.
Para asegurar un mayor éxito en la escogencia y adaptación del seleccionado a la empresa se considera fundamental el conocer el ambiente interno de la empresa, su cultura, valores aceptados, comportamientos aprobados y expectativas ante el nuevo ingreso de la empresa, su jefe inmediato y los compañeros cercanos.
Objetivos
Facilitar el conocimiento, la apropiación y la aplicación de las pruebas psicotécnicas en la selección del talento humano de las organizaciones.
Conocer las diferentes etapas que componen un proceso de selección por competencias.
Generar espacios prácticos para aprender la aplicación e interpretación de pruebas psicotécnicas.
Aprender a plasmar en el informe psicotécnico la correlación de los resultados de las pruebas con la entrevista.
Dirigido a
Profesionales en psicología.
Plan de estudios
Nivel 1
El curso está estructurado de la siguiente manera:
Conceptualización del proceso de selección de personal.
Etapas del proceso (reclutamiento, evaluación psicotécnica, interpretación de resultados, entrevista e informe).
Clasificación de pruebas: inteligencia, personalidad y aptitudinales.
Escogencia de pruebas según los perfiles a seleccionar.
Aplicación, calificación e interpretación de algunas pruebas psicotécnicas.
Elaboración de informes psicológicos.
