Temario
A QUIEN VA DIRIGIDO:
A bachilleres, técnicos, estudiantes y/o egresados de educación para el desarrollo y el talento humano, empleados en el área de personal o recursos humanos y profesionales en las áreas administrativas, hábiles para comunicarse y que le guste participar en equipos de trabajo.
PERFIL OCUPACIONAL:
El Tecnólogo en Gestión del Talento Humano, estará en capacidad de desempeñarse en organizaciones de los diversos sectores de la economía, contribuyendo con la organización para alcanzar sus objetivos y realizar su misión, ejerciendo un liderazgo efectivo en la gestión del talento humano, desarrollando los procesos de selección, formación, compensación y evaluación, ejecutando funciones como:
Asistente de Recursos Humanos.
Analista y evaluador del desempeño.
Asistente de personal.
Analista de Gestión Humana.
Asistente de Nómina.
Asistente de capacitación del personal.
PERFIL PROFESIONAL:
Determinar las competencias laborales de los roles identificados de acuerdo con las características, normas y metodologías de trabajo propio de la organización.
Actualizar contenidos de los roles y competencias de acuerdo con características, normas y métodos propios de la organización.
Seleccionar candidatos para desempeñar los cargos y roles de trabajo, de acuerdo con los perfiles, políticas, normas legales vigentes y procedimientos de la organización.
Generar nómina de salarios y compensaciones de acuerdo con la información registrada, las normas vigentes y los medios dispuestos por la organización.
Generar pagos de personal a terceros de acuerdo con las normas legales vigentes y los procedimientos establecidos por la organización.
Coordinar el diseño de los programas de seguridad y salud ocupacional de acuerdo con el direccionamiento estratégico de la organización.
Implementar el sistema de evaluación del desempeño laboral de acuerdo con los requerimientos y estrategias de la organización.
Ejecutar las actividades de Bienestar Social Laboral de acuerdo con la programación establecida y las políticas de la organización.
Ejecutar las acciones de capacitación, desarrollo y mantenimiento de competencias individuales y de equipos de trabajo, de acuerdo con el plan establecido.
PLAN DE ESTUDIOS:
PRIMER SEMESTRE
Matemáticas Básicas
Introducción a la Gestión del Talento Humano
Psicología Organizacional
Teorías Administrativas
Expresión Oral y Escrita
Inglés I
SEGUNDO SEMESTRE
Cálculo Diferencial
Derecho Constitucional
Comunicación, Cultura y Clima Organizacional
Análisis de Cargo y Selección de Personal
Procesos Administrativos
Inglés II
TERCER SEMESTRE
Estadística Descriptiva
Derecho Laboral
Capacitación y Desarrollo de Personal
Contabilidad General
Economía
CUARTO SEMESTRE
Estadística Inferencial
Derecho Comercial
Salud Ocupacional
Valorización y Escala Salarial
Nómina y Prestaciones Sociales
Electiva I
QUINTO SEMESTRE
Evaluación del Desempeño
Fundamentos de Mercado
Liderazgo y Desarrollo
Metodología de la Investigación
Electiva II
Empresarismo
SEXTO SEMESTRE
Higiene y Seguridad Industrial
Planeación Estratégica del Talento Humano
Presupuesto
Axiología y Valores
Electiva III
