OBJETIVO: formar especialistas con una visión integral de la organización, capaces de orientar estratégicamente el manejo del talento humano hacia el logro de los objetivos del negocio, contribuyendo a la creación de valor por la vía de mayores niveles de eficiencia y competitividad sostenibles en el tiempo y de alinear el proyecto estratégico de la empresa con las aspiraciones profesionales de sus integrantes.
DIRIGIDO A: Profesionales con título universitario, en cualquier disciplina.
PERFIL PROFESIONAL Y ACADÉMICO: el Especialista en Gerencia del Talento Humano está orientado al liderazgo de una estrategia para el desarrollo y promoción integral del talento humano, como eje central de la competitividad de la organización.
PERFIL OCUPACIONAL: el Especialista en Gerencia del Talento Humano podrá desempeñarse en las áreas de Vicepresidencia Administrativa o Vicepresidencia de Gestión Humana, en la Dirección de Gestión Humana o como asesor independiente. Podrá aspirar a cargos de Gerente o Vicepresidente de Gestión de Recursos Humanos, Director de Gestión Humana, Analista de Selección, Director de Capacitación&ndash, Formación, Director de Responsabilidad Social Empresarial, Director de Desarrollo Organizacional, Director de desempeño o Director de Bienestar.
Funciones especificas que podrá desarrollar:
Planear, hacer, verificar y controlar el proceso laboral.
Planear, ejecutar y evaluar las actividades propias de cada proceso del área.
Planear, ejecutar y validar el proceso de selección, desde el reclutamiento hasta la contratación.
Planear, ejecutar y validar los procesos de aprendizaje organizacional, para cumplir con las necesidades de cada área de trabajo, de cada puesto de trabajo y del desarrollo de las personas.
Planear y ejecutar la política social, para formular los planes de trabajo con los stakeholders.
Evaluar el clima organizacional, construir planes de mejora y elaborar planes de desarrollo para el personal.
Planear, ejecutar y validar el cumplimiento de metas y actividades propias del cargo.
Planear, ejecutar y validar los programas de bienestar según necesidades de las personas y las políticas organizacionales.
Planear, analizar y proponer, planes estratégicos para la ejecución del área de gestión humana en sus diferentes procesos.
Información Adicional
TÍTULO QUE OTORGA CEIPA: Especialista en Gerencia del Talento Humano
TÍTULO QUE OTORGA CEF: Máster Profesional en Dirección y Gestión de Recursos Humanos (Título propio de esa institución)
DURACIÓN: 15 meses
Requisitos de inscripción
Diligenciar el Formulario &ldquo,Solicitud de Ingreso&rdquo,
Documentos:
Fotocopia del título profesional o acta de grado.
Fotocopia de la cédula de ciudadanía o tarjeta de identidad, ampliada al 150%.
