Temario
Algunas transformaciones que se están dando en el mundo nos permiten
visualizar las actitudes para afrontarlas:
Continuará el crecimiento económico de unos pocos y la recesión para
muchos, el incremento del desempleo y el desarrollo de algunas
empresas pequeñas, el desarrollo tecnológico y la cualificación del
empleo, el declive del mercadeo por intermediación y el ascenso de la
comercialización por redes de consumidores, el derrumbe del estado
benefactor y el renacimiento de la persona como factor de desarrollo
económico, la declinación de la hegemonía laboral masculina y el
surgimiento del liderazgo empresarial femenino, la importancia de la
dirección de los mandos del medio y el surgimiento de la espiritualidad
en las empresas.
Como en todos los grandes acontecimientos de la historia, las
oportunidades se dan para muchos pero pocos están preparados...
desde lo técnico y desde lo psicológico.
¿,Cuál es su actitud para asumir el papel protagónico que aparece en su
Historia Personal, como fuerza actuante para el crecimiento de la
empresa a partir de su propio desarrollo como ser humano?
O cambiamos o nos cambian!
OBJETIVO GENERAL
Abrir el espacio para desarrollar la competencia Actitud ante el cambio
necesaria para asumir la transformación tecnológica e incorporar los
cambios inherentes en los esquemas de trabajo, en el estilo de
administración, en las reubicaciones, en las nuevas funciones y tareas&hellip,
OBJETIVOS OPERATIVOS
- Comprender que el mundo está en permanente transformación.
Pocas son las cosas constantes y perennes.
- Asumir el cambio interior como base para aceptar e impulsar otros
cambios.
-Manejar los factores estresantes que se presentan de manera
inevitable en un proceso de transformación.
- Analizar el poder de los modelos mentales y los paradigmas.
DIRIGIDO A
Los profesionales que dirigen el cambio de las empresas, los que
manejan las crisis generadas por el cambio, los estrategas que planean
los procesos de transformación y público en general.
PLAN DE ESTUDIOS - Número de módulos 2
MÓDULO 1: LA EXISTENCIA DEL CAMBIO
Temas
1. Megatendencias
2. Las olas del cambio
3. Crisis y oportunidad
4. Cambiar para sobrevivir
5. Paradigmas y patrones
MÓDULO 2: AFRONTAMIENTO DEL CAMBIO
Temas
1. Modelos mentales
2. Persistencia de los hábitos
3. Personalidades y cambio
4. Derivar en estado de alerta
5. Redes de apoyo
