Temario
Objetivo
Al finalizar el diplomado, los participantes estarán en capacidad de liquidar contratos laborales y nómina integral de acuerdo a la normatividad vigente, a través de clases magistrales, clases guiadas, talleres dirigidos y ejercicios prácticos, demostrando honestidad y justicia.
Conocimientos previos
Matemáticas básicas operativas, operaciones básicas en Excel, manejo básico del computador e internet.
Plan de Estudio
Unidad I
Aspectos Legales de los Contratos Laborales
Objetivo de la unidad:
Aplicar la normatividad vigente en los contratos laborales.
Temas y Subtemas
Aspectos legales:
Ley 50 de 1990.
Ley 789 de 2002.
Ley 1788 de 2016 (Prima a empleados domésticos).
Ley 1822 de 2017 (Licencia de maternidad).
Gestión de contratos laborales:
Tipos de contratos laborales.
Otras formas de contratación.
Teletrabajo y formalización laboral.
Conteo de días.
Período de prueba.
Renovaciones.
Preaviso.
Suspensión y terminación de contratos laborales.
Unidad II
Aspectos Legales de la Seguridad Social
Objetivo de la unidad:
Aplicar la normatividad vigente en la seguridad social.
Temas y Subtemas
Aspectos legales
Ley 100 de 1993
Ley 797 de 2003
Ley 1607 de 2012
Sentencia C543 de 2007
Ley 1393 de 2010
Sistema de seguridad social en salud:
Afiliaciones y aportes
Incapacidades y licencias
Invalidez
Sistema de seguridad social en riesgos laborales:
Afiliaciones y aportes
Decreto 1072 de 2015
Accidente de trabajo
Enfermedad laboral
Incapacidades, invalidez y pensión
Sistema de seguridad social en pensiones:
Afiliaciones y aportes
Pensión de vejez, sobrevivientes e invalidez
Indemnización sustitutiva.
Devolución de saldos.
Unidad III
Liquidación de Nómina
Objetivo de la unidad:
Liquidar nómina con base en la normatividad vigente.
Temas y Subtemas
Jornadas laborales:
Cálculo de tiempos suplementarios.
Liquidación de incapacidades y licencias.
Recargos.
Identificación de novedades.
Liquidación de devengados.
Liquidación de deducciones legales.
Liquidación de apropiaciones:
Obligaciones del empleador: seguridad social integral y parafiscal (Ley 1607 de 2012).
Liquidación de provisiones.
Taller de generación de nómina en Excel
Unidad IV
Planilla Integrada de Aportes
Objetivo de la unidad:
Gestionar la Planilla Integrada de Aportes de acuerdo a la normatividad Vigente.
Temas y Subtemas
Creación de empresa y empleados.
Liquidación de planilla integrada (PILA) SuAporte Plus:
Novedades (Vacaciones, incapacidades, licencia de maternidad, salario variable).
Ingreso y reporte de novedades al sistema de seguridad social integral.
Reporte de novedades y exportación de informes.
Unidad V
Retención en la Fuente Sobre Ingresos Laborales
Objetivo de la unidad:
Aplicar adecuadamente los procedimientos de retención sobre ingresos laborales con base en la normatividad vigente.
Temas y Subtemas
Ley 1819 de 2016. (Reforma Tributaria Estructural).
Decreto 099 de 2013
Decreto 1070 de 2013.
Decreto 3032 de 2013.
Retención en la fuente. (Ley 1607 de 2012).
Quiénes son declarantes (Requisitos).
Procedimiento No 1.
Retención en la fuente en prestaciones sociales.
Retención en la fuente en indemnizaciones y bonificaciones (Conciliación).
Unidad VI
Liquidación de Prestaciones Sociales y Otros Pagos Laborales
Objetivo de la unidad:
Liquidar las prestaciones sociales y otros pagos laborales según la normatividad vigente.
Temas y Subtemas
Clases de prestaciones sociales.
Liquidación de prestaciones sociales:
Prima de servicios.
Prima empleados de servicio doméstico (Ley 1788 de 2016).
Primas extralegales.
Cesantías: Ley tradicional o Ley 50 de 1990.
Intereses a las cesantías.
Cálculo de prestaciones sociales.
Otros pagos laborales:
Vacaciones disfrutadas y compensadas con salario ordinario e integral.
Indemnizaciones:
Conciliación por terminación del contrato
Cálculo de vacaciones e indemnizaciones.
Unidad VII
Plan Integrador
Objetivo de la unidad:
Aplicar los conocimientos desarrollados en el programa utilizando la hoja de cálculo.
Temas y Subtemas
Taller Práctico individual de Liquidación de Nómina y Prestaciones Sociales en Excel.
